Recruiting Business Partner (mwd)

Bertrandt AG; Baden-Württemberg; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Region Stuttgart sucht einen Recruiting Business Partner (m/w/d), der für die Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien verantwortlich ist. Sie koordinieren den gesamten Recruiting-Prozess und bauen Beziehungen zu internen und externen Partnern auf. Idealerweise haben Sie Erfahrung in der Talentakquise und umfassende Kenntnisse des Arbeitsmarktes. Zurückblickend auf mehrere Jahre Berufs- und Ausbildungserfahrung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, freuen wir uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen.

Leistungen

Verantwortungsvolle Aufgaben

Konzernweites Netzwerken

Rabatte

Intensive Einarbeitung

Mitarbeiter-Events

Flache Hierarchien

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in Talentakquise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenständige Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien.
• Aktive Suche von potenziellen Kandidaten über Social Media.
• Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses.

Kenntnisse

Talent Acquisition-Strategien

Social-Media-Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Motivation

Kreativität

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Ähnlichem

Jobbeschreibung

Recruiting Business Partner (m/w/d)

Arbeitsort: 71522 Backnang

Was Sie erwartet:

• Eigenständige Planung und Umsetzung von Talent Acquisition-Strategien zur Besetzung von
  Vakanzen in verschiedenen Geschäftsbereichen

• Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen Employer-Branding-Maßnahmen
  und Talent-Pipelines

• Aktive Suche und Ansprache von potenziellen Kandidaten (Direct Search Social Media
  Netzwerke)

• Durchführung von Vorselektionsgesprächen Bewertung von Fähigkeiten und Potential.

• Koordination des gesamten Recruiting-Prozesses vom Anforderungsprofil bis zur
  Einstellung inkl. Candidate-Experience

• Aufbau von Beziehungen zu Hiring Managern Fachbereichen und externen Partnern
  (Personalberater Universitäten Personaldienstleistern)

• Berichterstattung und Tracking von KPIs;
  Mitgestaltung des Onboarding-Prozesses und Integration neuer Mitarbeiter

• Marktbeobachtung zu Talenttrends Wettbewerbslandschaft und Benchmarking

Was Sie mitbringen:

• Sie haben erfolgreich ein Studium in Betriebswirtschaft
  Sozialwissenschaften/Geisteswissenschaften Psychologie oder Ähnlichem abgeschlossen
  bzw. eine vergleichbare Ausbildung und verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung

• Ihre Kenntnisse über den Arbeitsmarkt und Ihre Social-Media-Fähigkeiten sind umfassend

• Sie haben gute Kommunikationsfähigkeiten und können konstruktives Feedback geben

• Sie sind motiviert und können andere begeistern

• Idealerweise haben Sie fundierte Erfahrung in der Talentakquise oder in
  beschäftigungsbezogenen Tätigkeiten

• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)

Was wir können:

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Konzernweites Netzwerken
• Rabatte
• Intensive Einarbeitung
• Mitarbeiter-Events
• Flache Hierarchien

Kontakt:

Maria Neagu Tel.: 49

WIR bewegen WIR entwickeln WIR verändern gemeinsam im Team und mit unseren Kunden.

Unsere Tätigkeiten erstrecken sich über mehrere Standorte in der Region Stuttgart wo wir eng mit unseren Projektpartnern zusammenarbeiten um Innovationen zu fördern. Für einen unserer Kunden und Projektpartner suchen wir einen Mitarbeiter Recruiting Business Partner (m/w/d).

Werden Sie Teil unserer Mission und gestalten Sie mit Leidenschaft und kreativen Ideen die Zukunft der Technologie an einem unserer dynamischen Standorte in dieser lebendigen Region.

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.