Recruiter (m / w / d) mit Fokus auf kaufmännische Positionen

3eck Consulting GmbH; Stuttgart; Hybrid; EUR 50.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Personalberatungsunternehmen sucht einen Recruiter (m/w/d) zur Optimierung der Candidate Journey und enge Zusammenarbeit mit Sales-Teams. Mindestens 2 Jahre Erfahrung im kaufmännischen Recruiting sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein Fixgehalt ohne Provision, bis zu 2x Remote-Arbeit pro Woche, moderne Arbeitsumgebung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsumgebung

Gemeinsame Events

Individuelle Weiterbildung

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting in der Personalberatung.
• Spezialisierung auf kaufmännisches Recruiting erforderlich.
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter und XING Talentmanager.

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit Sales-Kollegen an Projekten.
• Definieren von Anforderungsprofilen und Verfassen von Stellenausschreibungen.
• Optimierung der Candidate Journey.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

Kommunikationsfähigkeiten

Sourcing-Kompetenz

LinkedIn Recruiter

XING Talentmanager

Jobbeschreibung

Overview

Stellenbeschreibung: Was bedeutet es eigentlich, Recruiter : in zu sein? Für viele ist es ein Mix aus Sourcing, Matching, Interviews und Administration. Für uns ist es weit mehr: Wir sind Creative Writer, Storyteller, Personaler, Tech-Nerds, Verkäufer : innen, Kommunikationsprofis, Netzwerker : innen, Organisationstalente – und vor allem: Menschen mit Anspruch. Anspruch an Qualität, an Tiefe, an Wirkung. Denn ein sehr gutes Gespräch ist wertvoller als drei durchschnittliche – und drei gute Gespräche sind sinnvoller als zehn unpassende. Aber: Gar keine Gespräche sind keine Option. Wenn du diesen Anspruch teilst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und bereits als Recruiter : in in der Personalberatung tätig warst – besonders im kaufmännischen Umfeld – dann bist du hier genau richtig.

Responsibilities

• Was dich erwartet
• Enge Zusammenarbeit mit einem festen Sales-Kollegen (oder max. zwei) an konkreten Projekten
• Teilnahme an Projektbriefings und ggf. Kundengesprächen
• Definition von Anforderungsprofilen & Verfassen zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
• Active Sourcing, Matching & direkte Kandidatenansprache
• Interviews (telefonisch, via Teams oder vor Ort) inkl. Bewertung & Kandidatenpräsentation
• Eigenständige Pflege der Bewerberdaten & CRM-Systeme
• Optimierung der Candidate Journey

Qualifications

• Mind. 2 Jahre Erfahrung im Recruiting in der Personalberatung
• Spezialisierung auf kaufmännisches Recruiting (z. B. Finance, HR, Vertrieb, Einkauf etc.)
• Sicherer Umgang mit LinkedIn Recruiter & XING Talentmanager
• Hohe Sourcing-Kompetenz, inkl. sicherem Einsatz von Booleschen Operatoren
• Sehr gutes Sprachgefühl & zielgruppengerechte Kommunikation
• Keine klassische Einarbeitung – Onboarding zur Systemeinbindung, aber eigenständiges Arbeiten ab Tag 1
• Qualitätsbewusstsein: Ergebnis schlägt Geschwindigkeit
• Eigenverantwortliches Denken und Handeln – kein Abarbeiten, sondern echter Impact

What we offer

• Fixgehalt ohne Provision, ggf. ergänzt um ein Jahresziel
• 2x Remote pro Woche möglich (inkl. technischer Ausstattung)
• Klare Perspektiven und individuelle Weiterbildung
• 30 Tage Urlaub & flexible Arbeitszeiten (40h / Woche)
• Moderne Arbeitsumgebung & ein starkes Team mit echtem Zusammenhalt
• Gemeinsame Events & Incentives – von Afterwork bis Kreta
• Bereit für echten Impact? Dann lass uns sprechen.