Projektmanager Success Factors / System Owner (w / m / d)

EFW – Elbe Flugzeugwerke GmbH; Dresden; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Luftfahrt sucht einen Projektmanager Success Factors, der für die Verwaltung der Success Factors Module verantwortlich ist. Diese Rolle umfasst die Analyse von Anforderungen im Personalbereich und die technische Umsetzung in Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung. Ein abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Erfahrung in der HR-IT sind erforderlich. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und Förderung der persönlichen Weiterentwicklung.

Leistungen

Altersvorsorge

Aus- & Weiterbildung

Familienfreundliches Unternehmen

Mobiles Arbeiten

Sportangebote & Zuschuss zum Fitnessstudio

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen.
• Erfahrung in HR-IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors.
• Projektmanagement-Erfahrung.

Aufgaben

• Verwaltung und Konfiguration der Success Factors Module.
• Koordination mit der IT-Abteilung zur Umsetzung der Anforderungen.
• Planung und Durchführung von Projekten zur Optimierung der Success Factors Suite.

Kenntnisse

SAP SuccessFactors

IT-Projektmanagement

Kommunikationsgeschick

Teamfähigkeit

Analytisches Denken

Netzwerken

Ausbildung

Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik

Tools

MS-Office

SAP HCM

Jobbeschreibung

Projektmanager Success Factors / System Owner (w/m/d)

Position 2025-0386 | Personalabteilung | Vollzeit – 38 h/Woche | Unbefristet | Schnellstmöglich

WAS SIE BEI UNS VERANTWORTEN

• Verwaltung und Konfiguration der Success Factors Modules (Recruiting, Onboarding, Employee Central, Pay for Performance, Reporting, Compensation, Performance & Goals, Career & Talent Development, Learning und neue Module)
• Erfassung und Analyse der Anforderungen aus dem Personalbereich und deren Übersetzung in technische Spezifikationen
• Koordination mit der IT-Abteilung zur Umsetzung dieser Anforderungen, Bearbeitung allgemeiner Plattformangelegenheiten in Zusammenarbeit mit den Modulverantwortlichen
• Planung und Durchführung von Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung der Success Factors Suite, Steuerung von Change-Requests und Rollouts neuer Funktionalitäten
• Schulung der HR-Mitarbeiter im Umgang mit dem System und Unterstützung bei der Nutzung, Bereitstellung von technischem Support und Troubleshooting in Zusammenarbeit mit der IT
• Sicherstellen der Datenqualität und -sicherheit im System in Zusammenarbeit mit der Datenschutzbeauftragten
• Erstellung von Berichten und Analysen zur Unterstützung der Personalstrategie und Auswertung der HR Kennzahlen
• Schnittstellenmanagement: Pflege der Kommunikationskanäle zwischen HR, insbesondere IT, Betriebsrat und innerhalb des Konzerns zur Gewährleistung eines reibungslosen Datenflusses und der Integration mit anderen Systemen.
• Strategische Weiterentwicklung: Beobachtung von Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Management und Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Erstellung von Verbesserungskonzepten
• Mitwirkung an der strategischen Ausrichtung der HR IT-Systeme

RELEVANT FÜR IHREN EINSTIEG

• Abgeschlossene 4-jährige Hochschulausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftsinformatik
• Erfahrung in der HR-IT mit Fokus auf SAP SuccessFactors oder SAP HCM
• Technisches Verständnis: Kenntnisse in Softwarekonfiguration und IT-Projektmanagement
• Kommunikationsgeschick und Teamfähigkeit: Effektive Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere IT, Betriebsrat, Datenschutzverantwortlichen
• Projektmanagement-Erfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalwesen und Informationstechnologie mit Bezug zu HR, möglichst mit Success Factors Suite
• Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
• Vorliegen der Voraussetzungen für eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) gem. §7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG)

Sozialkompetenz

• Durchsetzungsvermögen
• Interkulturelle Kompetenz
• Kommunikationsstärke
• Kritikfähigkeit
• Netzwerken
• Problemlösungskompetenz

Persönlichkeitskompetenz

• Belastbarkeit, Engagement, Flexibilität, Lernbereitschaft, Selbstorganisation, Selbstreflexion, Stressresistenz, Verantwortungsgefühl, Zuverlässigkeit

Fachkompetenz

• fächerübergreifendes Denken, Managen und Verhandeln in Wort und Schrift in englischer Sprache, vertiefendes Fachwissen im Tarif-, Steuer-, SV- und Arbeitsrecht, sehr gute Kenntnisse im MS-Office und sehr gute Kenntnisse im SAP (HCM, Success Factors)

Methodenkompetenz

• Analytisches Denken, Argumentationsfähigkeit, Lösungsorientierung, Präsentationstechniken, Projektmanagement, Organisationsfähigkeiten, rhetorische Fähigkeiten, Kenntnisse in IT-Systemen mit Personalbezug

Ihr Profil wird abgerundet durch

• Berufserfahrung in der fachlichen Führung von internationalen Projektteams
• Train the Trainer Zertifikat

Sie erfüllen nicht alle Voraussetzungen? Kein Grund zur Sorge! Wir unterstützen Sie bei Ihrer persönlichen Weiterentwicklung und bereiten Sie gut auf Ihre neue Rolle vor.

Bei uns zählt der Mensch! EFW engagiert sich für Vielfalt und eine integrierende Firmenkultur. Deshalb freuen wir uns auf alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.

Benefits

• Altersvorsorge- & vermögenswirksame Leistungen
• Aus- & Weiterbildung
• Betriebsarzt & Gesundheitsmaßnahmen
• Familienfreundliches Unternehmen
• Firmenhandy & Firmenlaptop
• Flexible Arbeitszeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Mitarbeiterevents
• Mitarbeiterrabatte
• Mobiles Arbeiten
• Parkplatz & Elektroladesäulen
• Sonderkonditionen für Berufsunfähigkeitsversicherung
• Sportangebote & Zuschuss zum Fitnessstudio
• Zuschuss zum Deutschland- & Jobticket sowie Jobrad
• Zuschuss zur Kantine

Interessiert? Dann starten Sie mit uns durch!

HR Kontakt

Beatrice Thaler
Human Resources || Mitarbeiterin Recruiting
0351 8839 3298
[e-mail]

Teile diesen Job!