Pflegehelfer /in (m/w/d) für die Alltags- und Demenzbegleitung

Klinikum Bremen-Ost; Bremen; Vor Ort; EUR 37.000 - 49.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Gesundheitsdienstleister in Bremen sucht engagierte Pflegehelfer für das Projekt 'Demenzsensibles Krankenhaus'. Die Position umfasst die Beschäftigung und Aktivierung von betagten Patienten sowie die Begleitung zu therapeutischen Maßnahmen. Es wird ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit guten Sozialleistungen und Urlaub angeboten. Bei Interesse an beruflicher Weiterbildung wird Unterstützung bereitgestellt.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Bis zu 39 Tage Urlaub/Jahr

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Backup-Kita und Pflegeberatung

Firmenfitness und Fahrrad-Leasing

Qualifikationen

• Ausgebildete Pflegehelferin oder Pflegehelfer mit ein- oder zweijähriger Ausbildung.
• Interesse an der Arbeit mit betagten und dementen Menschen.
• Bereitschaft zur Weiterqualifikation als Betreuungskraft.

Aufgaben

• Aktivierung und Beschäftigung der Patienten.
• Begleitung zu diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen.
• Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten.

Kenntnisse

Umgang mit Patienten

Empathie

Flexibilität

Ausbildung

Ausbildung zur Pflegehelferin/ zum Pflegehelfer

Zusatzqualifizierung Betreuungskraft

Jobbeschreibung

Wir suchen dich im Rahmen des Projekts Demenzsensibles Krankenhaus in Vollzeit oder Teilzeit für unsere Somatischen Stationen.

Immer mehr Patientinnen und Patienten sind neben einer oder mehrerer Erkrankungen auch von einer dementiellen Erkrankung betroffen. Um Patienten besser versorgen zu können, haben wir im Klinikum Bremen-Nord ergänzende Angebote etabliert. Dazu gehört, dass wir unsere betagten bzw. dementen Patientinnen und Patienten auf den somatischen Stationen beschäftigen und aktivieren und zu diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen innerhalb des Klinikums begleiten.

Du bist Pflegehelfer /in (m/w/d) und hast die Qualifikation zur Betreuungskraft absolviert oder du planst es? Wir unterstützen dich – bewirb dich doch!

Deine Aufgaben:

• du beschäftigst und aktivierst unsere Patienten
• du begleitest Patienten zu diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen innerhalb des Klinikums
• auch Aktivitäten des Alltags werden von dir begleitet und ggf. unterstützt
• dein Einsatz ist flexibel an Vor- und Nachmittagen sowie auch an Wochenenden

Dein Profil:

• du bist ausgebildete /r Pflegehelfer /in oder Altenpflegehelfer /in (m/w/d) mit ein- oder zweijähriger Ausbildung
• idealerweise hast du bereits die Zusatzqualifizierung Betreuungskraft (m/w/d) absolviert – oder Interesse daran: wir unterstützen dich bei deiner Weiterqualifikation
• du interessierst dich für betagte und demente Menschen und begegnest diesen empathisch und positiv

Das bieten wir dir:

• unbefristeten Arbeitsvertrag mit 38,5 Stunden//Wo. bzw. individueller Teilzeit, bis zu 39 Tage Urlaub/Jahr
• Mitwirkung am Projekt Demenzsensibles Krankenhaus und gemeinsame konzeptionelle Weiterentwicklung
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita und Pflegeberatung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Firmenfitness mit EGYM Wellpass, Fahrrad-Leasing, Jobticket, vergünstigtes Einkaufen mit Corporate Benefits u.v.m.
• tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 37.900,- Euro und 48.200,- Euro nach TVöD-K (P 6) für eine Vollzeit-stelle inkl. Jahressonderzahlung und der Möglichkeit der vorzeitigen Höherstufung gleich zu Beschäftigungsbeginn sowie individuelle Zulagen, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL

Kontakt:

Kein Lebenslauf? Kein Problem! Ruf uns einfach an oder bewirb dich direkt und unkompliziert zum Beispiel per WhatsApp!

Silvia Schade
Pflegewissenschaftlerin
Tel. [phone] - 3003

Bewerbungsfrist: 25.09.2025

Das Klinikum Bremen-Nord versorgt in zwölf Fachkliniken inklusive Geburtshilfe und psychiatrischer Versorgung jährlich 40.0000 Patientinnen und Patienten. Das Klinikum Bremen-Nord gehört zum Klinikverbund Gesundheit Nord, einem der größten kommunalen Klinikkonzerne Deutschlands.

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.