Personalsachbearbeiter (m / w / d)

Page Personnel; Fulda; Vor Ort; EUR 40.000 - 55.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland sucht einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie für die Pflege und Verwaltung von Personalakten verantwortlich, erstellen Arbeitsverträge und kümmern sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sind erforderlich. Modern ausgestattete Arbeitsplätze und eine kollegiale Atmosphäre erwarten Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Moderne Arbeitsplätze

Kollegiales Team

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bürokaufmann / -frau, Industriekaufmann / -frau).
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht.
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Aufgaben

• Pflege und Verwaltung von Personalakten.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen.
• Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Fehlzeiten.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht

Kommunikationsfähigkeit

Serviceorientierung

Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise

Gute Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel)

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Personalmanagement- oder Abrechnungssysteme

Jobbeschreibung

hinzugefügt 15 / 12 / 2025

• Attraktives Gehaltspaket
• Absolute Wohlfühlatmosphäre und authentische Wertschätzung

Firmenprofil

Unser Kunde sucht ab sofort Verstärkung im Team HR. Nutzen Sie die Gelegenheit und bewerben Sie sich jetzt auf die TOP Position als Personalsachbearbeiter (m / w / d)

Aufgabengebiet

• Pflege und Verwaltung von Personalakten
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Zeugnissen
• Abwicklung von Ein- und Austritten von Mitarbeitenden
• Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Bearbeitung von Urlaubsanträgen, Krankmeldungen und Fehlzeiten
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen
• Meldungen an Sozialversicherungsträger, Krankenkassen und Behörden
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen (z. B. Stellenausschreibungen, Bewerberverwaltung)
• Überwachung von Fristen und gesetzlichen Vorgaben

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Bürokaufmann / -frau, Industriekaufmann / -frau)
• Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann / -frau) von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel)
• Kenntnisse in Personalmanagement- oder Abrechnungssystemen
• Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung

Vergütungspaket

• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
• Moderne Arbeitsplätze und digitale Prozesse
• Kollegiales Team und offene Unternehmenskultur