People & Culture Business Partner (m/w/d) - HOERBIGER Flow Control GmbH

HOERBIGER Flow Control GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen der Technologiebranche in Deutschland sucht einen P&C Business Partner (m/w/d) für die strategische Schnittstelle zwischen People & Culture und dem Business. In dieser Rolle treiben Sie die Entwicklung der Organisation voran und begleiten Führungskräfte bei der gesamten Employee Journey. Wir bieten eine Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld, das Pioniergeist und Mut fördert.

Leistungen

Persönliche Entwicklung

Abwechslungsreiche Aufgaben

Teil der Transformation

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
• Beratungskompetenz kombiniert mit Umsetzungsstärke.
• Erfahrung in Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Change Management.
• Sicheres Kommunizieren auf Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich.
• Kenntnisse im Coaching zur Begleitung von Führungskräften.
• Vertrautheit mit HR-Technologien und Matrixorganisation.

Aufgaben

• Strategische Beratung für Führungskräfte in P&C-Themen.
• Planung von Nachfolgen und Entwicklung von Talent-Pipelines.
• Unterstützung von Führungskräften durch Coaching und Entwicklungsprogramme.
• Förderung von Innovation, Feedback und Zusammenarbeit.
• Nutzung von HR-Analytics zur Entscheidungsfindung.
• Effizientes HR Management und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Arbeitsrecht & Tarifverträge

People & Culture Expertise

Kommunikationsstärke

Coaching-Erfahrung

Digital Mindset

Jobbeschreibung

Über uns

Wer wir sindSchließe Dich unserem globalen Team von über 6.000 Kolleg*innen an und gestalte täglich die Zukunft mit. Trage zu innovativen Lösungen bei, die Leben retten, Emissionen senken und Fortschritte in Schlüsselindustrien wie Energie, Automobil und Sicherheitstechnologie vorantreiben. Geleitet von unseren Werten – Pioniergeist, Mut, Fairness und Nähe – ermöglichen wir Veränderungen. FÜR EINE BESSERE ZUKUNFT. Bei uns hast Du die Chance, Dich weiterzuentwickeln, zu lernen und in 43 Ländern an über 133 Standorten gemeinsam zu wirken. Erlebe eine Kultur, die Deine Ideen und Deinen Beitrag schätzt. Bist Du bereit, etwas zu bewirken? Bewirb Dich noch heute und sei dabei. #YouMakeADifference

Deine Mission

Als P&C Business Partner (m / w / d) bist Du die strategische Schnittstelle zwischen People & Culture und dem Business an den Standorten Altenstadt, Stuttgart und Redwitz. Du begleitest Führungskräfte entlang der gesamten Employee Journey vom Einstieg bis zum Austritt und sorgst dafür, dass P&C-Prozesse effizient, rechtssicher und zukunftsorientiert gestaltet werden. Du treibst die Entwicklung der Organisation voran, begleitest die Transformation des Unternehmens und unterstützt bei der Führungskräfteentwicklung.

Mit Deinem Mix aus strategischem Denken und operativer Umsetzung schaffst Du echten Mehrwert für unsere Organisation.

Dadurch machst Du den Unterschied

• Strategische Beratung : Du bist Sparringspartner für Führungskräfte in allen P&C-Themen, begleitest Change-Prozesse und setzt Impulse für Organisationsentwicklung.
• Workforce & Talentstrategie : Planung von Nachfolgen, Entwicklung von Talent-Pipelines und Organisation von Talent-Reviews sichern zukünftige Kompetenzbedarfe.
• Leadership Development : Du unterstützt Führungskräfte durch Coaching und Entwicklungsprogramme und stärkst Leadership-Kompetenzen aktiv.
• Kultur & Engagement : Mit Deinen Initiativen förderst Du ein Umfeld für Innovation, Feedback und Zusammenarbeit und treibst Diversity & Inclusion voran.
• HR-Analytics : Du nutzt Daten gezielt, um Trends zu erkennen, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Organisation zu steuern (z.B. Fluktuation, Engagement Scores).
• Operatives Management & Betriebsratsarbeit : Effizientes HR Management, die Umsetzung zentraler HR-Prozesse und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gehören zu Deinem Alltag.

Darin bist Du gut

• Arbeitsrecht & Tarifverträge : Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung mit dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag, ermöglichen Dir eine souveräne Beratung.
• Strategisches Denken & Hands-on-Mentalität : Beratungskompetenz kombiniert mit Umsetzungsstärke setzt Du gezielt ein, um Themen erfolgreich umzusetzen.
• People & Culture Expertise : Erfahrung in Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Leadership Development und Change Management hilft Dir, das Business wirksam zu unterstützen.
• Kommunikationsstärke : Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, schriftlich wie mündlich, und bringst Inhalte klar auf den Punkt.
• Coaching-Erfahrung : Kenntnisse im Coaching erlauben es Dir, Führungskräfte effektiv zu begleiten und als Sparringspartner*in zu agieren.
• Digital Mindset & Matrix Organisation : Du nutzt HR-Technologien, treibst die Digitalisierung von Prozessen voran und fühlst Dich in einer Matrixorganisation sicher.

Das kannst Du erwarten

• Cultural Journey : Du begleitest unsere Organisation auf der Cultural Journey und bist Teil der Transformation.
• Abwechslungsreich : Die Balance zwischen Routine und Neuem gibt Dir einen guten Mix aus Gestaltungsspielraum und Tagesgeschäft.
• Persönliche Entwicklung : Durch enge Zusammenarbeit und Vernetzung kannst Du schnell zeigen, was Du kannst und dies wird auch gesehen. Dabei unterstützen wir Dich bei Deiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Zukunft gestalten : Mit uns arbeitest Du an Produkten und Prozessen, die nicht nur heute überzeugen, sondern auch morgen begeistern.

Klingt das nach einer spannenden Herausforderung? Wenn ja, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Bitte bewirb Dich mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerber-Portal.

HOERBIGER Flow Control GmbH

Südliche Römerstraße 15 • 86972 Altenstadt