People & Culture Advisor (w/m/d)

NRF United Kingdom; München; Vor Ort; EUR 50.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein großes internationales Unternehmen sucht ab sofort einen HR-Manager für die Standorte München, Frankfurt, Hamburg oder Düsseldorf. Sie unterstützen die Personalabteilung mit einer Vielzahl Aufgaben vom Onboarding bis zur Gehaltsabrechnung und bringen Ihre Ideen in ein motiviertes Team ein. Flexibles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Remote-Working

Mitarbeiterrabatte

Firmen-Fitness-Mitgliedschaft

Qualifikationen

• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Wirtschaftskanzlei oder einer anderen Professional Service Firm.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für HR-bezogene Anfragen.
• Verantwortung administrativer Prozesse entlang des Employee Lifecycle.
• Korrespondenz mit externen Dienstleistern und Behörden.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Organisationstalent

Flexibilität

Serviceorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften)

Kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR

Tools

Microsoft 365 (insbesondere Excel und PowerPoint)

HR Information Systems (insbesondere Workday)

Jobbeschreibung

Wir suchen ab sofort am Standort Frankfurt am Main, München, Hamburg oder Düsseldorf eine / n

Als wichtiger Teil unseres deutschen People & Culture (HR) Teams arbeiten Sie standortübergreifend mit Ihren direkten Kolleginnen und Kollegen zusammen und unterstützen Partner / -innen, Rechtanwälte / -innen und die Kollegen / -innen in unseren Business Services Teams in einer Vielzahl von Personalthemen. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe und eine großartige Chance, in einer globalen, erfolgreichen Wirtschaftskanzlei sowie in einem motivierten Team auch eigene Ideen einzubringen!

Was erwartet Sie

• Erster Ansprechpartner und vertrauensvoller Ratgeber für HR-bezogene Anfragen unserer Partner- / innen und Mitarbeiter / -innen
• Verantwortung administrativer Prozesse entlang des Employee Lifecycle (Verträge, Onboarding, Abwesenheiten, Beförderungen, Pflege von Stammdaten und Personalakten, Offboarding)
• Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung
• Korrespondenz mit externen Dienstleistern, Behörden und berufsständischen Einrichtungen
• Enge Zusammenarbeit mit den EMEA-weiten HR Business Partnern sowie dem HR Systems Team
• Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Kommunikation für die P&C Germany und Europe Leads
• Unterstützung bei EMEA-weiten Talentprogrammen, im Performance Management sowie beim jährlichen Performance & Compensation Review
• Mitarbeit im Rahmen von Prozessoptimierungen und spannenden HR-Projekten

Was uns überzeugt

• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Wirtschaftskanzlei oder einer anderen Professional Service Firm (Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft o.ä.)
• Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften) oder Kaufmännische Ausbildung (idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal / Organisation)
• Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Austausch mit verschiedenen Berufsgruppen
• Organisationstalent mit strukturierter Arbeitsweise, schneller Auffassungsgabe, Auge für Details, effizientem Zeitmanagement und hohem Qualitätsanspruch
• Flexibilität, Einsatzbereitschaft, professionelles Auftreten sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie gutes Verständnis von HR Information Systems, bestenfalls (erste) Erfahrung mit Workday
• Freude an der Arbeit im Team und am aktiven Austausch mit unseren Mitarbeitern / -innen

Was bieten wir Ihnen

• Einen Arbeitsplatz in modernen Büros in bester Lage
• Eine attraktive Vergütung sowie Essens- und Fahrtkostenzuschüsse und Mitarbeiterrabatte
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Remote-Working
• Weiterbildungsmöglichkeiten mit LinkedIn Learning, den NRF-Masterclasses und Mentoring-Programmen
• Firmen-Fitness-Mitgliedschaft ("Wellhub" bis inkl. Gold-Level) sowie Bikeleasing

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung über unser Bewerbungsportal mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, Ihres bevorzugten Standorts und Ihres Gehaltswunsches.