Pädagogische Fachkraft (m / w / d) für die intensivpädagogischeWohngruppe Phönix

Rheinland Kultur GmbH; Solingen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Jugendhilfeeinrichtung in Solingen sucht eine Pädagogische Fachkraft (m / w / d) für die Mitarbeit in einer intensivpädagogischen Wohngruppe. Die Stelle umfasst die Betreuung von Kindern und Jugendlichen mit besonderen Bedürfnissen, die Planung von Aktivitäten sowie die pädagogische Verantwortung. Bewerber sollten eine abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik oder Erziehung haben. Die Position bietet ein tarifliches Gehalt, flexible Dienstpläne und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Corporate Benefits – Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen

Freier Eintritt in LVR-Museen

Betriebliche Altersvorsorge

Verschiedene Dienstplanmodelle

Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst

Fort- und Weiterbildungsangebote

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Diplom in Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe ist hilfreich.
• PKW-Führerschein erforderlich.

Aufgaben

• Mitarbeit im Gruppendienst mit sexualisiert übergriffigen Kindern und Jugendlichen.
• Planung von Aktivitäten und Organisation des Gruppenalltags.
• Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen.

Kenntnisse

Erfahrungen in der Betreuung von übergriffigen und sexuell auffälligen Kindern und Jugendlichen

Verantwortungsbewusstsein

Teamfähigkeit

gute Kommunikationsfähigkeit

hohes Maß an Empathie

Ausbildung

Diplom-Sozialpädagogin / Sozialpädagoge oder vergleichbare Qualifikation

Erzieher / Erzieherin

Heilerziehungspfleger

Jobbeschreibung

Pädagogische Fachkraft (m / w / d) – intensivpädagogische Wohngruppe Phönix

Standort: Solingen

Einsatzstelle: LVR-Jugendhilfe Rheinland

Vergütung: S12 / S8b TVöD

Arbeitszeit: Vollzeit, unbefristet

Besetzungsstart: nächstmöglicher Termin

Bewerbungsfrist: 10.01.2026

Referenzcode: Phönix

Aufgaben

• Mitarbeit im Gruppendienst mit "sexualisiert übergriffigen Kindern und Jugendlichen"
• Erziehen und Begleiten der Kinder durch den Tages-, Wochen- und Jahresrhythmus
• Pädagogische und organisatorische Verantwortung des Gruppenalltags
• Planung der pädagogischen und sportlichen Aktivitäten
• Beobachten und Fördern der Jugendlichen in ihrer individuellen Situation und ihrem Entwicklungsstand
• Erstellen von Hilfe- und Erziehungsplanungen
• Kooperation mit Schule, Jugendamt und Therapeuten
• Atmosphärische Gestaltung der Räumlichkeiten
• Schichtdienst, Nacht- und Wochenenddienst

Benefits

• Corporate Benefits – exklusive Partner‑Angebote, Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top‑Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik
• Kultur erleben – freier Eintritt in LVR‑Museen mit Kunst, Industriegeschichte, Archäologie, Dauer‑ und Wechselausstellungen
• Tarifliche Leistungen – neben tariflichem Gehalt (TVöD VKA) Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, leistungsorientierte Bezahlung
• Verschiedene Dienstplanmodelle, LVR‑Flex‑Time, mehr Freiraum in Lebensgestaltung, Möglichkeit für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe, früheren Abschied aus dem Berufsleben
• Sicherer Arbeitsplatz – öffentliche Arbeitgeberstabilität in offenem, gesellschaftsrelevantem Umfeld
• Vielseitige Perspektiven – individuelle Zielvereinbarung, Fort‑ und Weiterbildungsangebote, Möglichkeit, andere LVR‑Bereiche kennenzulernen

Das bringen Sie mit

• Diplom‑Sozialpädagogin / Sozialpädagoge oder vergleichbare Qualifikation
• Erzieher / Erzieherin
• Heilerziehungspfleger
• Interesse, unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
• Erfahrungen in der Betreuung von übergriffigen und sexuell auffälligen Kindern und Jugendlichen
• Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität
• gute Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und Perspektivwechsel
• Teamfähigkeit und Organisationstalent, Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen, Fähigkeit zur Selbstreflexion
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
• Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe
• PKW‑Führerschein

Worauf es uns noch ankommt

• Interesse, unser pädagogisches Konzept mit zu leben und weiter zu gestalten
• Erfahrungen in der Betreuung von übergriffigen und sexuell auffälligen Kindern und Jugendlichen
• Verantwortungsbewusstsein, Aufgeschlossenheit und Kreativität, gute Kommunikationsfähigkeit, hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen, Wertschätzung und Perspektivwechsel
• Teamfähigkeit und Organisationstalent, Belastbarkeit in der Arbeit mit benachteiligten und/oder traumatisierten Kindern und Jugendlichen, Fähigkeit zur Selbstreflexion
• Kenntnisse in den einschlägigen Rechtsnormen des Jugendhilferechts (SGB VIII)
• Berufserfahrung in der stationären Jugendhilfe, PKW‑Führerschein

Sie passen zu uns, wenn …

• Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen und sich mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Humanität identifizieren
• Sie Vielfalt als Chance sehen und jedem Menschen individuell gerecht werden
• Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen und engagiert sind
• Sie den Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft leisten wollen

Wer wir sind

Die LVR‑Jugendhilfe Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen, die eine individuell strukturierten Tagesablauf mit interner therapeutischer Anbindung bietet. Ziel ist es, dass die Jungen sich mit ihrem Fehlverhalten auseinandersetzen, ihre Stärken nachhaltig kennen- und einsetzen lernen, ein realistisches Selbstbild entwickeln und die Kompetenz für zukünftige Beziehungsgestaltung entfalten können. Durch die multiprofessionelle Arbeit mit sexuell übergriffigen Kindern und Jugendlichen trägt die Wohngruppe gezielt zum Opferschutz bei.

Anschreiben

• Lebenslauf
• Nachweise über den Ausbildungs‑/Studienabschluss
• Aktuelles Arbeitszeugnis bzw. aktuelle dienstliche Beurteilung
• Bei ausländischem Abschluss: Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder Anerkennung der Bezirksregierung

So geht es nach der Bewerbung weiter

Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.

Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.

Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.

Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.

Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Qualität ist unser Maßstab.

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kunden wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jeder Einzelne soll Wertschätzung erfahren, unabhängig von Geschlecht, Identität, Orientierung, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft, Nationalität, Religion und Weltanschauung.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.