Mitarbeiter Personalentwicklung und -betreuung (m/d/w) - Schwerpunkt E-Learning Manager -

PIN AG; Berlin; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen in Berlin sucht einen kreativen und selbständigen Mitarbeiter im Personalbereich. Sie analysieren Personalentwicklungsbedarfe, führen digitale Formate ein und gestalten Trainings. Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal sowie erste Berufserfahrung sind Voraussetzung. Flexibles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitmodelle

Umfangreiche Weiterbildungsprogramme

Intensives Einarbeitungskonzept

Qualifikationen

• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
• Praktische Erfahrung im Konzipieren von e-Learnings von Vorteil.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch notwendig.

Aufgaben

• Analyse des Personalbedarfs und Entwicklung von Lernkonzepten.
• Einführung digitaler Formate und Erstellung von E-Learnings.
• Konzeption und Durchführung von Trainings in Deutsch und Englisch.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Präsentationskenntnisse

Teamplayer

Kreativität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Arbeitspsychologie

Jobbeschreibung

Wir suchen ab Oktober für 35h - 39h einen begeisterungsfähigen Menschen, der für Eigenständigkeit und strukturelles Arbeiten steht und durch mutige, kreative Ideen unseren Personalbereich bereichern möchte. Du bekommst viel Vertrauen, einen großen Bereich zum austoben und natürlich das beste Team, das man sich nur wünschen kann.

Aufgaben

• Analyse von Personal- und Organisationsentwicklungsbedarfen des Unternehmens Richtung Zukunfstkompetenzen und passgenauer Lernkonzepte
• Einführung von digitalen Formaten und Erstellung von E-Learnings für ein LMS unter Einsatz neuester Technologie und Ableitung von gezielten PE-Maßnahmen
• Eigenständige Konzeption und Durchführung von Trainings inkl. Erstellung von Präsentationen und Workshop-Unterlagen in Deutscher und Englischer Sprache
• Enge und aktive Zusammenarbeit mit anderen Kolleg:innen im Personalbereich
• Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte Deines definierten Betreuungsbereichs in personal- und führungsrelevanten Fragen, u.a. Schnittstelle des Personalteams zu den operativen Bereichen, regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeiter:innen am jeweiligen Standort

Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal und/oder Arbeits- und Organisationspsychologie
• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit dem Fokus Kompetenzmanagement und innovative Lernansätze
• Praktische Erfahrung im Konzipieren und Umsetzen von e-Learnings sowie didaktische und pädagogische Kompetenz
• Starke Kommunikationsfähigkeit in deutsch/englisch sowie vielseitige Präsentationskenntnisse
• Ausgeprägte Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsstärke, die erfolgreich in der Begleitung Anderer eingesetzt werden können
• Fähigkeit eigenständig und in Eigenverantwortung zu arbeiten und Spaß daran, innovative, neue Wege zu gehen
• Teamplayer, empathisches sowie selbstbewusstes Auftreten und eine gute Portion Kreativität

Benefits

Du bist als Mitarbeiter:in bei uns: gern gesehen. Um dir einen möglichst großen Gestaltungsfreiraum zu geben, profitierst du wie auch deine Kolleginnen und Kollegen von vielen zusätzlichen Leistungen.

Neben unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen bieten wir dir umfangreiche Weiterbildungsprogramme sowie ein individuelles und intensives Einarbeitungskonzept. Das Onboarding durch dein neues Team wird dir den Start bei uns erleichtern - Du wirst begeistert sein.