Manager Personeel en Organisatie (WZR/DISV)

Welzijnsregio Noord-Limburg; Limburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Een regionale gezondheidsorganisatie in Limburg zoekt een Manager Personeel en Organisatie voor een voltijdse functie met onbepaalde duur. De rol omvat het ontwikkelen van een toekomstgericht HR-beleid en het aansturen van alle HR-activiteiten zoals werving en payroll. Kandidaten moeten beschikken over een masterdiploma en minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol. Een aantrekkelijke beloning en extra sociale voordelen worden aangeboden.

Leistungen

Aantrekkelijke wedde volgens loonschaal A4a-A4b

Vakantiegeld en eindejaarstoelage

Maaltijdcheques

Fietsvergoeding

Opleidingsmogelijkheden

Flexibele werkregeling

Warme werksfeer

Qualifikationen

• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring met strategisch personeelsbeleid en het realiseren van HR-projecten.
• Sterke leiderschapsvaardigheden: inspireert, coacht en motiveert medewerkers.

Aufgaben

• Ontwikkelen van een toekomstgericht HR-beleid en duidelijke meerjaren-planning.
• Leiding nemen over alle HR-domeinen zoals payroll en werving.
• Begeleiden van veranderingsprocessen binnen de organisatie.

Kenntnisse

Leiderschapsvaardigheden

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Digitale vaardigheden

Kennis van payrollprocessen

Ausbildung

Masterdiploma

Jobbeschreibung

Manager Personeel en Organisatie (WZR/DISV)

Welzijnsregio Noord-Limburg bouwt haar organisatie verder uit met een:

Manager Personeel en Organisatie

Contractueel – voltijds – onbepaalde duur – niveau A4a-A4b

Functiebeschrijving

Als Manager Personeel & Organisatie geef je richting aan de uitbouw van een modern en strategisch HR-beleid. Samen met je team vertaal je de missie en doelstellingen van de organisatie naar een duidelijke HR-visie en concrete acties. Je stimuleert innovatie, begeleidt veranderingsprocessen en zorgt mee voor een inclusieve, warme en toekomstgerichte organisatiecultuur.

In jouw rol als leidinggevende weet je strategie om te zetten in tastbare resultaten. Je inspireert en motiveert je medewerkers, zodat zij hun talenten maximaal kunnen inzetten en samen bijdragen aan een sterke organisatie.

• Je ontwikkelt een toekomstgericht HR-beleid en vertaalt dit naar een duidelijke meerjaren-planning.
• Je neemt de leiding over alle HR-domeinen: payroll, werving & selectie, onthaal, opleiding en organisatieontwikkeling.
• Je begeleidt veranderingsprocessen en stimuleert vernieuwing binnen de organisatie.
• Je bouwt constructieve relaties uit met vakorganisaties en externe partners.
• Je neemt het voortouw in het regionaal personeelsoverleg.
• Als lid van het managementteam lever je een actieve bijdrage aan de algemene strategie van de organisatie.
• Je geeft leiding aan het HR-team en inspireert hen om samen sterke resultaten neer te zetten

Een boeiende voltijdse job met een maatschappelijke meerwaarde, waarin je de nodige uitdagingen zal vinden. Je krijgt bij ons de mogelijkheid om te groeien en je talenten te ontplooien.

• Voltijds contract onbepaalde duur
• Aantrekkelijke wedde volgens loonschaal A4a-A4b
• Je loon wordt aangevuld met vakantiegeld en eindejaarstoelage
• Je ontvangt maaltijdcheques per effectief gewerkte dag ter waarde van 8,00 euro/cheque
• Je hebt recht op fietsvergoeding én de mogelijkheid tot fietslease
• Extra sociale voordelen dankzij onze aansluiting bij GSD-V: premies bij belangrijke gebeurtenissen (geboorte, huwelijk, pensioen …), tussenkomsten in medische kosten, kortingen via de PlusPas en toegang tot de vakantiedienst vzw Pollen.
• Opleidingsmogelijkheden, voor zowel het opdoen van kennis als competenties
• Een flexibele werkregeling die je toelaat werk en privé in balans te houden
• Warme werksfeer en betekenisvol werk met veel voldoening
• Een warme organisatie met een fijne werksfeer en leuke personeelsactiviteiten.

Voorwaarden

• Je beschikt over een masterdiploma.
• Je hebt ervaring met strategisch personeelsbeleid en het realiseren van HR-projecten.
• Je beschikt over minstens 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Je hebt een grondige kennis van payrollprocessen, sociaal recht en arbeidswetgeving.
• Kennis van het decreet Lokaal Bestuur en Lokaal Sociaal Beleid is een pluspunt.
• Je toont sterke leiderschapsvaardigheden: je inspireert, coacht en motiveert medewerkers.
• Je hebt inzicht in organisatieontwikkeling en begeleidt veranderingsprocessen op een doordachte manier.
• Je werkt analytisch, cijfermatig en resultaatgericht.
• Je bent communicatief sterk, verbindend en stimuleert een inclusieve cultuur.
• Je bent digitaal vaardig en vertrouwd met HR-systemen en data-analyse.

Stuur je motivatiebrief en CV naar [e-mail]. Voeg een kopie van je diploma toe aan de sollicitatie.

Solliciteren kan tot uiterlijk 22 februari 2026.

De selectieprocedure bestaat uit:

• Preselectie op basis van CV
• Schriftelijke proef
• Mondelinge proef (enkel indien geslaagd voor schriftelijke proef)
• Een assessment (voor de kandidaten die slagen in de voorafgaande onderdelen)

De concrete data van deze onderdelen worden later nog gecommuniceerd.

Een uitgebreid functieprofiel vind je terug op onze website. Bijkomende inlichtingen zijn te verkrijgen bij Stephanie Bawin– tel. [phone] of [e-mail]