Manager Learning & Development (m/w/d)

Lange Uhren GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein traditionsreiches Uhrenunternehmen in Berlin sucht einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit. Ihre Aufgaben umfassen die Gestaltung und Umsetzung einer effektiven Lernstrategie. Sie arbeiten eng mit Teams zusammen und fördern eine zukunftsfähige Lernkultur. Diese Position bietet Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld und attraktive Vorteile wie flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote. Bewerbungen für Vollzeit sind nicht möglich.

Leistungen

Attraktive Vergütung einschließlich 13. Gehalt

Flexible Arbeitszeitmodelle

Ergonomische Arbeitsplätze

Zuschuss zu Kita-Betreuungskosten

Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld.
• Erfahrung in Strategieentwicklung und Stakeholder-Kommunikation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern.
• Entwicklung eines zukunftsorientierten Lernportfolios.
• Koordination mit HRBPs zur Umsetzung von Maßnahmen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamarbeit

Change-Management

Lernpsychologie

Englisch (fließend)

Ausbildung

Studium in Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen

Tools

PowerPoint

Jobbeschreibung

Seit der Wiedergeburt der Legende im Jahre 1994 gehört A. Lange & Söhne zu den meist beachteten und erfolgreichsten Uhrenmarken im Luxusbereich. Unser ganzes Streben richtet sich danach, unsere Tradition mit neuen, herausragenden Produkten fortzuschreiben. Ganz im Sinne des Lange'schen Anspruchs: Tradition neuester Stand. Was wir von unseren Uhren verlangen, erwarten wir auch von uns: Niemals stehen zu bleiben.

Wir suchen zum nächstmöglichen Eintrittstermin einen Manager Learning & Development (m/w/d) in Teilzeit (50%), am Standort Glashütte bei Dresden oder Berlin mit der Möglichkeit hybrid zu arbeiten.

Entwicklung unterstützen. Leistung stärken. Zukunft gestalten.

Bei A. Lange & Söhne gestalten Sie als Manager Learning und Development (m/w/d) Lernlandschaften mit strategischer Relevanz. Sie begleiten Mitarbeitende über die gesamte Employee Journey hinweg – von der Bedarfserhebung bis zur nachhaltigen Entwicklung – und fördern eine zukunftsfähige Lern- und Performancekultur.

Die ausgeschriebene Position ist im Rahmen eines Job Sharings gestaltet und wird gemeinsam mit einer bereits im Unternehmen tätigen L&D Managerin ausgeübt. In enger Tandem-Zusammenarbeit verantworten Sie zentrale L&D-Prozesse, bündeln Kompetenzen und gestalten gemeinsam eine starke, wirksame Lernkultur. Sie berichten in Ihrer Rolle an die HR-Direktorin.

Wir stehen für Exzellenz, Präzision und Weiterentwicklung – und suchen Sie als strategisch denkende, international erfahrene Persönlichkeit mit klarem Fokus auf Wirkung, Qualität und Zukunft.

Lernstrategie & Programmgestaltung

• Durchführung globaler Bedarfsanalysen mit relevanten Stakeholdern
• Entwicklung eines wirkungsvollen, zukunftsorientierten Lernportfolios für diverse Zielgruppen (online, hybrid, Präsenz) inkl. Rollout von Programmen
• Evaluation und Clustering bestehender Inhalte
• Steuerung und Weiterentwicklung des Lernkatalogs in Abstimmung mit Fachbereichen
• KPI-basiertes Monitoring & Reporting

Talent, Performance & Entwicklung

• Ganzheitliche Begleitung des Talent Cycles
• Unterstützung bei der Entwicklung von Karrierepfaden für Fach- und Führungskräfte
• Mitarbeit bei Potenzialanalysen, Entwicklungsplänen und Nachfolgeprozessen
• Koordination mit HRBPs und Führungskräften zur Umsetzung von Maßnahmen

Change-Management

• Entwicklung und Umsetzung von Lernformaten zur Steigerung der Change-Kompetenz
• Förderung von Change Literacy durch Coaching, Trainings und Entwicklungsimpulse

Teamentwicklung & Zusammenarbeit

• Konzeption und Moderation von Teamentwicklungsmaßnahmen
• Begleitung von Teams in Phasen von Wachstum, Konflikt oder Reorganisation
• Förderung interdisziplinärer Zusammenarbeit durch Dialogformate und gemeinsame Lerninitiativen

Positionierung, Kommunikation & Sonderthemen

• Entwicklung und Verankerung einer globalen L&D-Strategie auf Basis qualitativer Analysen
• Stakeholdermanagement mit klarer Positionierung von L&D als Businesspartner
• Sichtbarmachung von L&D-Initiativen durch gezielte Kommunikationsmaßnahmen
• Repräsentation als Ambassador für modernes & kontinuierliches Lernen im Sinne eines Growth Mindsets
• Vernetzung und Zusammenarbeit mit L&D Experten des Konzerns

• Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie oder Personalwesen, ergänzt durch Qualifikationen als Coach und Facilitator (z. B. zertifizierte Trainerausbildung, Coaching-Ausbildung und Change Manager)
• Mehrjährige Erfahrung im internationalen Learning & Development Umfeld mit vielseitiger Praxis in der Begleitung individueller und organisationaler Entwicklungsprozesse
• Erfahrung in Strategieentwicklung, KPI-orientiertem Arbeiten und Stakeholder-Kommunikation
• Praxiserprobte Kenntnisse in der Lernpsychologie/Methodik und Didaktik sowie im Umgang mit Lerntechnologien und -plattformen und modernen HRIS
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse oder eine weitere Sprache sind vorteilhaft
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten inkl. PowerPoint
• Eigeninitiative, Innovationsfreude, Empathie und konzeptionelles Denken gepaart mit Freude in der Arbeit im Team runden Ihr Profil ab.

• Hoher Gestaltungsspielraum in einem global agierenden Marken- und Qualitätsumfeld
• Ein engagiertes Team mit Vertrauen, Ambition und Fokus auf Entwicklung
• Die einzigartige Möglichkeit, das Job Sharing-Modell in unserem Unternehmen mitzugestalten
• Attraktive und übertarifliche Vergütung: Inklusive 13. Gehalt, Bonus und 50€‑Einkaufsgutschein pro Monat u.v.m.
• Work‑Life‑Balance: Mittels flexibler Arbeitszeitmodelle, Sabbaticals und Möglichkeit zu Homeoffice
• Gesundheit im Fokus: Ergonomische Arbeitsplätze, vielfältige Sport‑ und Gesundheitsangebote wie eigene Sportgruppen, Jobrad, Mental‑Health‑Provider, Rückenmassagen u.v.m.
• Familienfreundlich: Zuschuss i.H.v. 100 € zu den Kita‑Betreuungskosten je Kind und individuelle Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Umfassende Entwicklungschancen: Weiterentwicklung in Spezialisten‑ und Führungskarrieren mithilfe vielfältiger Formate: Coaching, Präsenzkurse, Online‑Angebote oder on the job
• Im Team und auf Augenhöhe: Sorgfältige Einarbeitung sowie hoher Zusammenhalt in den Teams mit regelmäßigen Mitarbeiter‑Events
• Mitarbeit in einem traditionsreichen Unternehmen: Regionale Exzellenz bei A. Lange & Söhne kombiniert mit internationaler Zusammenarbeit innerhalb des Richemont‑Konzerns.

Bitte beachten Sie, dass diese Position ausschließlich in Teilzeit (19,5 Stunden pro Woche) zu besetzen ist. Vollzeitbewerbungen können leider nicht berücksichtigt werden.