Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d)

Deloitte Corporate Finance GmbH; Düsseldorf; Hybrid; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Unternehmensberatung in Düsseldorf sucht einen Manager Leadership Development zur Entwicklung und Implementierung von Diagnostik-Frameworks. Sie sind verantwortlich für die Analyse von Ergebnissen und das Projektmanagement führender Programme. Mit über 7 Jahren Erfahrung in Leadership Development und einem Studium in relevanten Bereichen stehen Ihnen umfassende Entwicklungschancen und flexible Arbeitsmodelle zur Verfügung. Bewerben Sie sich online ohne Anschreiben oder Foto.

Leistungen

Best-in-class Weiterbildung

Flexible Arbeitsmodelle

Gesundheitstage

Qualifikationen

• Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung im Leadership Development mit Schwerpunkt Diagnostik.
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Development.

Aufgaben

• Entwicklung eines Leadership Diagnostik-Frameworks und deren Implementierung.
• Analyse von Leadership-Diagnostik Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen.
• Projektmanagement für Leadership Development Programme.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Belastbarkeit

Lösungsorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Coaching-Ausbildung

Tools

HOGAN Personaldiagnostik

Jobbeschreibung

Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d)

Du willst im Bereich Corporate Functions – Leadership, Learning & Talent Development dafür sorgen, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten? Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d).

Standorte: Düsseldorf, Hamburg, München.

Dein Impact:

Im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und so zum Erfolg unserer Führungskräfte beiträgst.

Deine Aufgaben:

• Diagnostik: Entwicklung und Implementierung eines Leadership Diagnostik-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Kompetenzen von Deloitte abgestimmt sind sowie eigenständige, interne Durchführung verschiedener Diagnostik-Verfahren.
• Analyse von Leadership-Diagnostik Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen, inkl. individueller Entwicklungsplanung.
• Projektsteuerung: Programm Management und Weiterentwicklung verschiedener Leadership Development Programme für die mittlere und obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management, Dienstleistersteuerung & Teilnehmermanagement.
• Projektarbeit: Mitarbeit bzw. Leitung bereichsübergreifender Projekte, wie z. B. Feedback‑Surveys, Succession Management, Female Leadership oder KPIs zur Messbarkeit der Angebote.
• Strategische Gestaltung: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, insb. Führungskräfte Coaching.

Dein Skillset:

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, eine Coaching‑Ausbildung ist von Vorteil.
• Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung im Leadership Development mit Schwerpunkt Diagnostik.
• Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Development und Leadership Diagnostik Verfahren für verschiedene Führungslevel. Zertifizierung in Personaldiagnostik‑Methodik (z. B. HOGAN) ist gewünscht.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke auf verschiedenen Führungsleveln.
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, hohe Initiative, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung.

Deine Chance:

• Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings.
• Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job‑Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering.
• Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit‑Beratung und vielem mehr.
• Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness‑Anbietern und die Unterstützung von Sport‑ und Teamevents.
• Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike‑ und Pkw‑Leasing, Firmen‑Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working.
• Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur – u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen‑Netzwerke.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting‑Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online‑Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wiewir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs‑FAQs .

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen – sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.