Leitung Personal (m/w/d)

TieTalent; Osnabrück; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine kirchliche Schulstiftung in Niedersachsen sucht eine erfahrene Leitung Personal, um den gesamten Personalbereich strategisch und operativ zu führen. Sie gestalten HR-Prozesse und arbeiten eng mit der Schulleitung und Mitarbeitenden zusammen. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Bildungssektor.

Leistungen

Attraktive Vergütung nach AVO/TVöD

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeitmodelle

Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Bildungssektor.
• Exzellente IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel.

Aufgaben

• Führung des gesamten Personalbereichs und Implementierung von Personalstrategien.
• Gestaltung der Stundenbudgets für Lehrkräfte über alle Stiftungsschulen.
• Optimierung der HR-Prozesse und Digitalisierungsstrategien.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Ergebnisorientierte Arbeitsweise

IT-Kenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement

Tools

MS Excel

rexx-systems

Jobbeschreibung

Überblick

Die Schulstiftung im Bistum Osnabrück ist einer der größten Schulträger im nordwestdeutschen Raum. Zu unserer kirchlichen Stiftung des öffentlichen Rechts gehören 21 katholische Schulen – von Grundschulen über weiterführende Schulen bis hin zu berufsbildenden Schulen in Westniedersachsen und Bremen. Rund 13.500 Schüler:innen und deren Familien vertrauen auf unsere Bildung, die von über 1.400 engagierten Mitarbeitenden gestaltet wird. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für die Geschäftsstelle in Osnabrück eine Leitung Personal (m/w/d).

Aufgaben

• Strategische und operative Führung des gesamten Personalbereichs, inklusive der Definition und Implementierung von Personalstrategien im Einklang mit den Zielen der Schulstiftung
• Gestaltung und Steuerung der maximalen Stundenbudgets für Lehrkräfte über alle 21 Stiftungsschulen hinweg, unter Berücksichtigung pädagogischer und wirtschaftlicher Aspekte
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, insbesondere die Optimierung des Recruiting- und HR-Systems rexx-systems
• Zentrale Schnittstelle zu den Bereichen Finanzen, Gebäude, IT und der Schulaufsicht zur Sicherstellung reibungsloser bereichsübergreifender Abläufe
• Gewährleistung einer revisionssicheren und gesetzeskonformen Aufbereitung relevanter Personaldaten für die Abrechnung der Finanzhilfe mit den Ländern Bremen und Niedersachsen
• Beratung und Unterstützung der Schulleitungen, Mitarbeitenden in der Schulaufsicht und des Stiftungsvorstandes in allen personalrelevanten, insbesondere arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Entwicklung und Implementierung von Employer-Branding-Strategien zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung qualifizierter Fachkräfte
• Identifikation mit den Zielen der Schulstiftung und der Schule und Bereitschaft, sich aktiv für diese Ziele einzusetzen und die übertragenen Aufgaben im Sinne der Schulstiftung zu erfüllen

Qualifikationen

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare, praxisorientierte Qualifikation
• Mehrjährige, einschlägige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einer vergleichbaren Organisationsgröße oder im Bildungssektor
• Exzellente IT-Kenntnisse, insbesondere sehr gute Beherrschung von MS Excel, sowie idealerweise Praxiserfahrung mit dem HR-System von rexx-systems
• Nachweislich ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, eine proaktive und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie überzeugende, empathische und motivierende Führungskompetenzen
• Eine herausfordernde und verantwortungsvolle Führungsposition in einer zukunftsorientierten Stiftung
• Die Möglichkeit, die Zukunft unserer Schulen aktiv mitzugestalten und einen wichtigen Beitrag zur Bildung in der Region zu leisten
• Ein offenes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln
• Ein attraktives Vergütungspaket nach AVO/TVöD mit betrieblicher Altersvorsorge (KZVK) und einem Jobrad
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitszeitmodelle