Leitung HR

Real Staffing; Bielefeld; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Pharmaunternehmen in Nordrhein-Westfalen sucht einen HR Direktor (m/w/d), der die Gesamtleitung der Personalabteilung übernimmt und als strategischer Partner der Geschäftsführung agiert. Der ideale Kandidat verfügt über mindestens 5 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Bereich sowie umfassende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Zu den Angeboten gehören ein attraktives Vergütungspaket, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und moderne Gesundheitsangebote.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus

Teilnahme am Share Matching Plan

Zuschuss zur Betriebsrente

Modernes Betriebsrestaurant

Gesundheits- und Sportangebote

Zuschuss zum JobRad-Leasing

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Leitung der Personalabteilung sowie strategische Partnerschaft mit der Geschäftsführung.
• Talentakquise und Compensation & Benefits Management.
• Einhaltung von Arbeitsrecht und Förderung der Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Change Management

Kommunikationsfähigkeiten

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Studium in Recht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder Personalmanagement

Weiterbildung auf Master- oder Postgraduierten-Niveau

Jobbeschreibung

HR Direktor (m/w/d) für ein Pharmaunternehmen in Norddeutschland

Mein Kunde ist ein weltweit agierendes Pharmaunternehmen in Norddeutschland (Nord NRW), das in der Entwicklung von Arzneimittel tätig ist. Aufgrund einer Nachbesetzung suche ich einen HR Direktor (m/w/d), der an die Werksleitung berichtet.

Ihre Aufgaben:

Als Senior HR Leader am Standort agieren Sie als strategischer Sparringspartner der Geschäftsführung und gestalten talentbezogene Maßnahmen, Arbeitsbeziehungen sowie effiziente HR‑Prozesse, die den Unternehmenserfolg maßgeblich unterstützen. Sie verantworten die lokale Umsetzung der globalen HR‑Strategie und sorgen dafür, dass qualifizierte Mitarbeitende in den passenden Rollen zum richtigen Zeitpunkt eingesetzt werden. Als vertrauensvolle Ansprechperson und aktiver Treiber von Veränderungsprozessen prägen Sie eine leistungsorientierte, regelkonforme und inklusive Unternehmenskultur.

Ihr Verantwortungsbereich

• Gesamtleitung der Personalabteilung sowie der betrieblichen Ausbildung
• Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsführung und Führungskräften
• Talentakquise und vorausschauende Personalplanung
• Compensation & Benefits Management
• Talent- und Nachfolgeplanung
• Organisationsentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen
• Operative Personalarbeit inkl. Payroll
• Pflege konstruktiver Arbeitgeber-/Arbeitnehmerbeziehungen
• Steuerung der internen Kommunikation

Ihre Erfolgskennzahlen

• Zielerreichung der standortspezifischen HR‑KPIs (Qualität, Kosten, Zeit)
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht, Tarifverträgen, Richtlinien und Prozessstandards
• Hohe Zufriedenheit von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Positive Trends in Kultur- und Diversity-Kennzahlen
• Stabile Bindungsraten in kritischen
• Wirksamkeit der Performance-Management‑Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Recht, Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
• Weiterbildung auf Master- oder Postgraduierten-Niveau im HR‑Umfeld von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung im HR‑Bereich eines internationalen Unternehmens (idealerweise in der pharmazeutischen Produktion)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Ausgeprägtes strategisches Denken und unternehmerisches Verständnis
• Nachweisliche Erfahrung in Change‑Management und erfolgreicher Einflussnahme auf Veränderungsprozesse
• Tiefgehende Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Hohe Integrität, interkulturelle Kompetenz und überzeugende soziale Fähigkeiten

Ihre Benefits3>

• Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonus (Short Term Incentive)
• Möglichkeit zur Teilnahme am Share Matching Plan (SMP)
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Modernes Betriebsrestaurant
• Gesundheits- und Sportangebote
• Zuschuss zum JobRad‑Leasing

Jetzt fehlen nur noch Sie! Bewerben Sie sich gleich und werden Sie Teil unseres außergewöhnlichen Teams.
Ihre Unterlagen senden Sie bitte an s.chaudhry(a)realstaffing.com oder melden Sie sich telefonisch unter 069 / 264898014.

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