Learning & Development Specialist

Busold Consulting GmbH; Dortmund; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen sucht einen HR-Experten zur strategischen Personalentwicklung und Talentförderung. Die Position verlangt mehrjährige Erfahrung in Learning & Development, exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Benefits umfassen ein Grundgehalt plus Bonus, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten. Die Funktion wird hybrid, mit ca. 30% Officetätigkeit, angeboten.

Leistungen

Grundgehalt plus Bonus

Vermögenswirksame Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Jobrad

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development.
• Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Freude daran, in einem internationalen Umfeld zu gestalten.

Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung & Talentförderung.
• Identifikation und Entwicklung von High Potentials.
• Konzeption und Implementierung von Entwicklungsprogrammen.

Kenntnisse

Prozessverständnis

Projektmanagement-Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit in Deutsch

Kommunikationsfähigkeit in Englisch

Affinität zu KI-basierten Lösungen

Interkulturelle Kompetenz

Ausbildung

Studium Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Unser Auftraggeber ist ein deutsches Unternehmen mit einer dreistelligen Mitarbeiterzahl und über 100 Mio. Euro Umsatz Partner und Koponentenlieferant der verarbeitenden Industrie. Die Zentrale befindet sich in Nordrhein-Westfalen und ist verkehrsgünstig gelegen. Die sehr gute Marktpositionierung, Zukäufe in der jüngeren Vergangengheit und eine breite Angebotspallette lassen ein weiteres Wachstum erwarten, das personalpolitsche begleitet werden soll.

Aufgaben

• Strategische Personalentwicklung & Talentförderung
• Identifikation und Entwicklung von High Potentials und Critical Talents innerhalb der globalen Organisation
• Konzeption und Implementierung von zielgerichteten Entwicklungsprogrammen zur Förderung von Führungskräften und Fachspezialisten
• Aufbau und Pflege einer globalen Learning & Development Roadmap, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt
• Globales Informationsmanagement & Wissensorganisation
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Digitalisierung des Wissensmanagements
• Einführung und Betreuung von KI-gestützten Tools zur Unterstützung von Lern- und Entwicklungsprozessen
• Förderung einer lernenden Organisation durch den Aufbau von Knowledge-Sharing-Strukturen
• Prozessoptimierung & globale Integration
• Unterstützung der Integration innerhalb der Norres Baggerman Group durch Austauschprogramme, Lernplattformen und globale Initiativen
• Analyse bestehender Prozesse mit Fokus auf Effizienz, Transparenz und digitale Nutzbarkeit
• Sie sind zusätzlich verantwortlich für die operative Betreuung eines Mitarbeiterkreises und unterstützen bei Backofficearbeiten.

Qualifikation

• Gute Formalbildung
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Learning & Development, Talent Management oder Organisationsentwicklung aus vergleichbaren UnternehmenAusgeprägtes Prozessverständnis und Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Affinität zu KI-basierten Lösungen und digitalen Lernplattformen
• Erfahrung mit agilen, dynamischen Organisationen
• Sehr gute Projektmanagement-Fähigkeiten
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Starkes Einfühlungsvermögen, interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsstärke
• Freude daran, in einem internationalen Umfeld zu gestalten und Veränderungen aktiv voranzutreiben
• Selbständigkeit und Eigendynamik
• Starke Identifikation mit dem eigenen Verantwortungsumfeld

Benefits

• Grundgehalt plus Bonus
• Benefits, wie:
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Jobrad
• Flexible Arbeitszeiten

Als exclusiv beauftragtes Beratungsunternehmen wird ein vielseitiges Aufgabengebiet für ein etabliertes, am Markt ausgesprochen gut positioniertes Unternehmen an zentraler Stelle, die Weiterentwicklung des Unternehmens und seiner Mitabeiter zu gestalten und damit das Unternehmen zu einem Employer of Choce zu gestalten. Das Unternehmen beindet sich im Großraum Doortmund. Die Funktion ist in hybrider Arbeitsweise mit ca. 30% Officetätigkeit ausgestaltet.