Junior VertriebsmitarbeiterIn im Außendienst / Trainee Vertrieb (gn)

Keyence Deutschland GmbH; Regensburg; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Technologieunternehmen in Deutschland sucht einen Junior Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) für den Aufbau und die Verantwortung eines eigenen Kundengebiets. In dieser Rolle berätst du Kunden zu Produkten und arbeitest eng mit deinem Team zusammen. Berufserfahrung ist nicht erforderlich. Du erhältst ein attraktives Startgehalt von 70.000 € und hast die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und ein Team zu leiten. Bewerbungen sind willkommen!

Qualifikationen

• Studienabsolvent oder staatlich geprüfter Techniker.
• Berufserfahrung ist kein Muss, Einstieg als Junior.
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch erforderlich.

Aufgaben

• Verantwortung für eigenes Kundengebiet, kontinuierlicher Ausbau.
• Kundenwünsche eruieren und Beratung zu Produkten.
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung zur Identifikation neuer Absatzmärkte.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Proaktivität

Wissbegierde

Interesse an Technik

Ausbildung

Studium oder staatlich geprüfter Techniker

Jobbeschreibung

Du bist extrovertiert, kommunikativ und wissbegierig – Verkauf ist dein Ding? Dann bist du bei uns genau richtig! Unser Ziel ist es den Status quo für die Gesellschaft und für die Welt durch die Schaffung eines stetigen Mehrwerts zu verändern. Um dies zu erreichen investieren nicht nur in unsere Produkte, sondern vor allem in unsere Mitarbeiter : innen. Vorerfahrung ist kein Muss und nach einem 8-wöchigen Onboarding startest du in den Job. Dabei verantwortest dein eigenes Kundengebiet undbaust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus. Jeder startet als Junior, daher erwarten dich tolle Karriere- / Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Du erhältst ein Startgehalt von 70.000€. In der Regel erreichst du nach 3-5 Jahren ein sechsstelliges Jahresgehalt und kannst dein eigenes Team leiten.

Interessiert? Dann bewirb dich und komm ins Team!

Tätigkeiten

• Du verantwortest dein eigenes Kundengebiet undbaust dies kontinuierlich und zielgerichtet aus.
• An drei Tagen der Woche bist du im Vertriebsgebietunterwegs und eruierst die Wünsche und Problemeunserer Kunden und berätst diese zu unserenProdukten.
• Die anderen beiden Tage verbringst du gemeinsammit deinem Team in unseren Vertriebsbüros, umKundentermine zu organisieren und dichauszutauschen.
• Du beobachtest den Markt und Wettbewerb undentwickelst so ein sicheres Gespür für neueAbsatzmärkte.

Anforderungen

• Du bist Studienabsolvent (m / w / d) oder staatlich geprüfterTechniker (m / w / d)
• Du startes als Junior – daher ist Berufserfahrung kein Muss
• Du bist kommunikativ, proaktiv und wissbegierig –Verkauf ist dein Ding
• Du besitzt Offenheit und Neugierde für Mensch undTechnik
• PKW-Führerschein
• Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

Team

Das Team in dem du starten wirst hängt von deiner Wunschregion sowie der Produktlinie ab in der du startest. Generell besteht das Team aus 5-10 Mitarbeiter : innen. Zu Beginn bekommst du einen Mentor beiseite gestellt, der dir mit Tipps & Tricks beiseite steht. Gerade an den Bürotagen ist der Austausch im Team von Bedeutung. Ihr könnt voneinander lernen und den Erfolg der Produktlinie gemeinsam vorantreiben. Erreicht ihr euer Teamziel, geht ihr gemeinsam auf Firmenkosten essen!

Bewerbungsprozess

1. Teilnahme am virtuellen Infotermin inkl. kurzem Erstgespräch (virtuell) : Im Rahmen eines ca. dreistündigen Termins, erfährst du von unseren Kolleg : innen aus dem Sales und Recruiting alles über uns als Firma, unseren Kernkompetenzen und dem Job im technischen Vertrieb. Ebenfalls Teil der Veranstaltung ist eine Q&A Session, bei der du deine Fragen offen ansprechen kannst.
2. Interviewrunden : Nachdem du an der Inforunde teilgenommen hast und deine wesentlichen Fragen klären konntest, wollen wir dich kennenlernen! Hierzu wirst du erneut zu einem virtuellen Termin eingeladen, bei dem du je 15 Minuten mit Kolleg : innen aus unserem Recruiting über dich und deine Motivation für den Job sprichst.
3. Talent Day in Neu-Isenburg : Wir sehen bei dir einen KEYENCE fit und laden dich zu uns ins Head Quarter ein! An diesem Tag lernst du uns, das Recruiting Team, aber auch unsere Manager persönlich und vor Ort kennen. Neben einer kleinen Hausmesse, bei der du unsere Systeme vorgestellt bekommst, erwarten dich viele weitere Highlights und kleine Aufgaben, damit wir dich noch besser kennenlernen können.
4. Vertragsangebot : Du hast es geschafft! Nach dem Talent Day bekommst du von einem, oder sogar gleich mehreren Managern ein Angebot ausgesprochen und entscheidest mit uns gemeinsam, wann und wo (Vertriebsgebiet) du mit uns starten möchtest!