Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet 18 Monate

Robert Bosch Group; München; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen in München sucht einen Junior HR Business Partner (m/w/d). Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalprozessen, arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und bringen Ihre HR-Kompetenzen ein. Ihre sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse und Ihr kommunikativer Ansatz sind dabei von großer Bedeutung. Flexible Arbeitsmodelle und ein inklusives Unternehmen erwarten Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitsmodelle

Jobsharing Möglichkeiten

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR Umfeld
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen Belangen des Personalgeschäftes
• Unterstützung bei der Umsetzung aller HR-Prozesse
• Enger Austausch mit Fachbereichen und der HR Community

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Flexibilität

Engagement

Kundenorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder Psychologie

Jobbeschreibung

Junior HR Business Partner (m/w/div.) befristet 18 Monate

• Vollzeit
• Legal Entity: Bosch Sicherheitssysteme GmbH

Bei Bosch gestalten wir Zukunft mit hochwertigen Technologien und Dienstleistungen, die Begeisterung wecken und das Leben der Menschen verbessern. Unser Versprechen an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht dabei felsenfest: Wir wachsen gemeinsam, haben Freude an unserer Arbeit und inspirieren uns gegenseitig. Willkommen bei Bosch.

Work #LikeABosch im Geschäftsbereich Bosch Building Technologies: Die Bosch Sicherheitssysteme GmbH (vertragliche Rechtseinheit) freut sich auf Ihre Bewerbung.

Gebäudelösungen für ein besseres Leben. Der Geschäftsbereich Bosch Building Technologies ist ein international führender Anbieter von Systemen, Lösungen und Dienstleistungen, die die Sicherheit von Menschen sowie Gebäuden und Sachwerten erhöhen und außerdem zu mehr Komfort, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit beitragen.

• Sie sind Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Belangen des Personalgeschäftes und unterstützen bei der Umsetzung aller Personalprozesse.
• Sie unterstützen bei den Vorgängen in ihrem Verantwortungsbereich und stimmen sich dazu mit den Führungskräften sowie weiteren Schnittstellen ab.
• Sie arbeiten im Betreuungsbereich bei der Bearbeitung aller Fragestellungen mit HR Relevanz mit.
• Sie unterstützen mit Begeisterung HR-seitig das Business.
• Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit Fachbereichen, der Arbeitnehmervertretung sowie der HR Community zusammen.
• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium im Bereich BWL, Psychologie bzw. ein vergleichbarer Studienschwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrungen und Know-How: Berufserfahrung im HR Umfeld sowie Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz wünschenswert.
• Persönlichkeit: kommunikativ, flexibel, engagiert.
• Arbeitsweise: kundenorientiert, selbständig und strukturiert sowie aktive Mitgestaltung von HR Themen und Prozessen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten tolle Möglichkeiten des remoten Arbeitens sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle bis hin zum Jobsharing. Sprechen Sie uns gerne dazu an.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.

Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess?

Anna Jahnke
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