Junior Franchise Recruitment Manager

ERA Group; Remote; EUR 40.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Junior Manager (m/w/d) für Franchise Recruiting zur Verstärkung ihres Teams. Die Aufgabe beinhaltet die Betreuung von Franchise-Interessenten sowie die direkte Ansprache von Kandidaten auf C-Level. Der ideale Bewerber hat eine kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Vertrieb. Das Unternehmen bietet 100% Home-Office und ein attraktives Vergütungsmodell.

Leistungen

100% Home-Office

Attraktives Vergütungsmodell

Spannende Aufgaben in internationalem Umfeld

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein relevantes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb.
• Sicheres Auftreten in der Ansprache von C-Level Executives.

Aufgaben

• Betreuung von Franchise-Interessenten im Auswahlprozess.
• Durchführung von telefonischen Interviews.
• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen.

Kenntnisse

Vertriebserfahrung

Kommunikationsfähigkeit

Menschenkenntnis

Urteilsvermögen

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium in BWL oder VWL

Jobbeschreibung

Als eine der weltweit führenden Unternehmensberatungen mit über 1.000 Franchisepartnern in mehr als 60 Ländern unterstützen wir Unternehmen seit vielen Jahren mit innovativen Lösungen und exzellentem Service.

Um unser stetiges Wachstum weiter voranzutreiben, suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Recruiting‑Teams in der DACH‑Region – insbesondere für die aktive Suche, Ansprache und Auswahl neuer Franchisepartner.

Junior Manager (m / w / d) Franchise Recruiting

Teilzeit (25 h) · Remote

Ihre Aufgaben

• Betreuung und Begleitung von Franchise‑Interessenten über den gesamten Auswahlprozess hinweg
• Durchführung erster telefonischer Interviews und professionelle Präsentation der ERA Group
• Unterstützung des Head of Recruiting bei der Planung, Umsetzung und Optimierung von Recruiting‑Kampagnen
• Direkte Ansprache potenzieller Kandidaten auf C‑Level über LinkedIn und Xing
• Sorgfältige Pflege, Dokumentation und Nachverfolgung aller Aktivitäten im CRM‑System

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise in BWL oder VWL
• Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb sowie nachweisbare Erfolge in der Kunden- oder Partnergewinnung
• Sicheres Auftreten in der direkten Ansprache von C‑Level Executives
• Eine überzeugende, begeisternde Kommunikationsweise – insbesondere am Telefon
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, gutes Urteilsvermögen und starkes wirtschaftliches Verständnis
• Eine strukturierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise

Warum Sie bei uns richtig sind

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld
• Ein kollegiales Team mit offener und wertschätzender Kultur und flachen Hierarchien
• Attraktives Vergütungsmodell aus Fixgehalt plus erfolgsabhängiger Provision
• 100 % Home‑Office bei einer Arbeitszeit von 25 Stunden pro Woche

Interessiert? Wir freuen uns auf Sie!

Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf + Zeugnisse) inklusive Gehaltsvorstellung und möglichem Startdatum per E‑Mail an :

📩 Frau Silja Schwamberger – [e-mail]