IT-Change Manager (m / w / d)

akf bank GmbH & Co. KG; Haan; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Leasing- und Finanzierungsgesellschaft in Nordrhein-Westfalen sucht einen IT-Change Manager (m / w / d) zur zentralen Koordination von Changes und Releases. Erwartet werden ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Erfahrung im Change-Management sowie Kenntnisse in ITIL. Die Stelle bietet eine attraktive Vergütung, flexibles Arbeiten und umfangreiche Gesundheitsleistungen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeit

30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Mitarbeiterrabatte

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiger Abschluss.
• Erfahrung im Bereich Change- und Releasemanagement.
• Kenntnisse der regulatorischen Vorgaben laut BAIT und DORA.

Aufgaben

• Zentrale Koordination und strategische Planung von Changes.
• Erstellung und Verwaltung eines Change- und Release-Kalenders.
• Sicherstellung der Einhaltung der ITIL-Prozesse.

Kenntnisse

Change- und Releasemanagement

ITIL Kenntnisse

Agilität

Gute Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Wirtschaftsinformatik oder gleichwertiger Abschluss

Tools

ServiceNow

Jira

TopDesk

Jobbeschreibung

IT-Change Manager (m / w / d)

Willkommen bei der akf Gruppe

Die akf-Gruppe, Tochter des internationalen Vorwerk Konzerns, gehört zu den großen Leasing- und Finanzierungsgesellschaften Deutschlands. Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind wir Partner des Mittelstandes. Wir kennen die Bedürfnisse unserer Kunden aus Industrie und Handel und verstehen die Besonderheiten ihrer Branchen. Durch regionale Nähe sind wir nah am Kunden und können schnell und flexibel handeln. Kurz : Wir sind kompetenter Partner für individuelle Einkaufs-, Absatz- und Direktfinanzierung von mobilen Wirtschaftsgütern.

Auch in Zukunft wollen wir erfolgreich am Markt agieren - und brauchen hierzu Menschen, die zu uns passen und gemeinsam mit uns wachsen wollen.

Für unsere Zentrale in Wuppertal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen IT-Change Manager (m / w / d) in unbefristeter Vollzeitanstellung.

IHRE AUFGABEN :

Zentrale Koordination und strategische Planung von Changes und Releases, um eine effiziente und störungsfreie Implementierung sicherzustellen.

Erstellung und Verwaltung eines Change- und Release-Kalenders zur optimalen Ressourcen- und Zeitplanung.

Sicherstellung der Einhaltung der ITIL-Prozesse im gesamten Change- und Release-Management, um standardisierte und effiziente Abläufe zu gewährleisten.

Enge Abstimmung mit Fachbereichen und Stakeholdern zur Sicherstellung der Umsetzbarkeit und Akzeptanz der geplanten Changes.

Organisation des Change Advisory Boards (CAB) zur Bewertung und Priorisierung von Change Requests mit relevanten Stakeholdern.

IHR PROFIL :

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiger Abschluss

Erfahrung im Bereich Change- und Releasemanagement

Kenntnisse der regulatorischen Vorgaben laut BAIT und DORA

Kenntnisse relevanter Standard-Frameworks wie ITIL und Cobit

Kenntnisse verschiedener Vorgehensmodelle / Methodiken (Agilität, Projekt, ...)

Übergreifende Kenntnisse gängiger IT-Infrastrukturen

Kenntnisse im Testmanagement wünschenswert

Kenntnisse im Tool ServiceNow, Jira und / oder TopDesk wünschenswert

gute Deutsch- und Englischkenntnisse

UNSER ANGEBOT :

Attraktive Vergütung zzgl. Urlaubsgeld, die sich am Bankentarif orientiert

Flexibler Arbeitsrahmen durch Gleitzeit und 30 Urlaubstage

Mobiles Arbeiten mit definierten Remote Work Optionen

Attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie die Option auf ein Zeitwertkonto

Benefits eines Familienunternehmens, u. a. Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten sowie Fortbildungsförderung

Umfangreiche Gesundheitsleistungen wie betriebliche Krankenzusatzversicherung, werkärztliche Beratung und Versorgung

Dienstradleasing Angebot und vielseitige Fitnessangebote

Vergünstigtes Jobticket und kostenfreie Parkplätze direkt am Arbeitsplatz.

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (einschließlich Lebenslauf und Zeugnissen) unter Angabe des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung zu.

WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

Wir begrüßen auch Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und von gleichgestellten Personen.

Bitte berücksichtigen Sie, dass die akf keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen akzeptiert. Die akf arbeitet mit bevorzugten Anbietern zusammen und wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Vergütungszahlungen an Personalvermittlungsagenturen vornehmen. Sollte die akf ein Kandidatenprofil von einer Personalvermittlungsagentur erhalten, mit der keine Rahmenvereinbarung besteht, und dieser Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

Denise Jasmin Böhmer

Personalreferentin

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