Interim Recruiter Pharma (gn)

ageneo Life Science Experts GmbH; Deutschland; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Personalberatungsfirma sucht einen Interim Recruiter/in für ein spannendes Projekt im Bereich Recruiting für einen großen Pharma-Kunden in Deutschland. Die Rolle erfordert mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Der Kandidat muss in der Lage sein, Führungskräfte zu beraten, Recruitingprojekte zu leiten und effizient mit externen Partnern zu arbeiten. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden/Woche mit einer Kombination aus Remote-Arbeit und Präsenz vor Ort.

Leistungen

Spannendes Projekt im Pharma-Bereich

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Kenntnisse im regulierten Life Sciences/Pharma-Bereich.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Leitung und Organisation von Recruitingprojekten am Standort.
• Beratung von Führungskräften zu geeigneten Strategien.
• Unterstützung bei der Erstellung und Optimierung von Stellenprofilen.
• Auswahl und Steuerung externer Recruiting-Partner.
• Erstellung von Statusübersichten zu Projekten.
• Durchführung von Interviews und Erstellung von Shortlists.

Kenntnisse

Ganzheitliches Recruiting (End-to-End)

Beratung von Führungskräften

Digitale Rekrutierungskanäle

Erstellung von Reports

Organisation von Auswahlprozessen

Telefonische Interviews

SAP-basiertes Recruiting-System

Multilinguale Kommunikation

Ausbildung

Akademischer Hintergrund mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Recruiting-Software

Jobbeschreibung

DAS UNTERNEHMEN

Für ein internationales Pharmaunternehmen suchen wir asap eine/n erfahrene/n Interim Recruiter/in.

Im Rahmen des Ausbaus eines süddeutschen Standorts wird eine erfahrene Unterstützung im Bereich Recruiting gesucht. Der Schwerpunkt liegt auf der konzeptionellen und operativen Begleitung von Einstellungsprojekten sowie der Beratung interner Stakeholder.

Verantwortlichkeiten

• Konzeption und Steuerung standortbezogener Recruitingprojekte
• Beratung von Führungskräften hinsichtlich geeigneter Recruiting-Strategien
• Unterstützung bei der Ausarbeitung und Optimierung von Stellenprofilen
• Auswahl, Strukturierung und Steuerung externer Recruiting-Partner
• Beratung zur effektiven Nutzung digitaler und sozialer Kanäle
• Erstellung projektbezogener Reports und Statusübersichten
• Organisation und Koordination von Auswahlprozessen
• Durchführung von telefonischen Interviews sowie Erstellung von Kandidaten-Shortlists
• Regelmäßige Präsenz am Standort (nicht in Vollzeit)

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im ganzheitlichen Recruiting (End-to-End), idealerweise aus einer Beratung oder einem internationalen Unternehmensumfeld
• Branchenkenntnisse im regulierten Umfeld, z. B. Life Sciences / Pharma
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung mit gängigen Recruiting-Systemen, z. B. SAP-basierte Lösungen (wünschenswert)
• Akademischer Hintergrund mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation

Vorteile

• Spannendes Projekt bei einem großem international tätigem pharmazeutischem Unternehmen
• Auslastung: Vollzeit (40 Stunden/Woche)

Arbeitsmodell: Kombination aus Remote-Arbeit und ca. 1–2 Tagen Präsenz vor Ort