Human Resources Manager (w/m/d)

Panorama GmbH; Berlin; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Klinikgruppe sucht einen HR Business Partner in Berlin, um die operative Personalsteuerung und HR-Strategien zu leiten. Sie bringen Erfahrung im Personalmanagement mit und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen. Diese Position bietet Flexibilität durch hybrides Arbeiten sowie die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen. Sie profitieren von einer attraktiven Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Leistungen

Attraktive Vergütung

100 % Arbeitgeberzuschuss zur Altersversorgung

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeiten zur beruflichen Fortbildung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner.
• Erfahrungen im Projektmanagement und in der HR-Business-Steuerung.

Aufgaben

• HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen.
• Verantwortung für operative Personalsteuerung und Talentmanagement.
• Steuerung der Bewerbersuche und der arbeitsrechtlichen Beratung.

Kenntnisse

HR Business Partner

Projektmanagement

Arbeitsrecht

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium in Geistes-, Betriebs- oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Bei uns zählt jeder
Einzelne als Teil
eines großen Teams.
Oberberg.
Zusammen besser.

Das sind wir.

Die Oberberg Gruppe ist führend im Premiumsegment der privaten Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie im Akutbereich für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Wir betreiben eine Vielzahl von exzellenten Einrichtungen, verteilt im gesamten Bundesgebiet. Als Klinikgruppe setzen wir unsere erfolgreiche Expansion stetig fort.

Verstärken Sie unser Team der Oberberg GmbH in der Region Bayern hybrid an den Standorten Ihres Betreuungsbereich und aus dem Home Office ab dem 01.04.2026 und bewerben Sie sich als

in Vollzeit, befristet.

Hier machen Sie den Unterschied.

• Sie sind in allen personalrelevanten Themen der HR-Businesspartner für die Führungskräfte und Personalsachbearbeitungen der Standorte Ihres Betreuungsbereiches sowie für externe Kontakte.
  • Sie verantworten für HR in Ihrem Betreuungsbereich in Zusammenarbeit mit dem Business die operative Personalsteuerung entlang des employee life cycle, von der Vertragsprüfung über das Personalcontrolling bis hin zum Talentmanagement.
  • Sie wirken mit und übernehmen eigenverantwortlich Aufgaben bei gruppenweiten HR-Projekten und -Konzepten z.B. in den Bereichen Prozessoptimierung, Rekrutierung, Personalentwicklung oder Employerbranding.
  • Ebenso gehört zu Ihrem abwechslungsreichen Aufgabengebiet die Steuerung der Bewerbersuche in Ihrem Betreuungsbereich, z.B. durch Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle.
  • Die Übernahme der arbeitsrechtlichen Beratung der Klinikleitungen IhresBetreuungsbreichs rundet Ihr Aufgabenprofil ab.

Das zeichnet Sie aus.

• Sie haben Ihr geisteswissenschaftliches, betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über Berufserfahrung als HR Manager/HR Business Partner im operativen und strategischen Personalmanagement.
• Die Instrumentarien des Projektmanagements und der HR-Business-Steuerung (quantitativ geprägte Zielsetzungen und Ergebnisverfolgungen) sind Teil Ihrer DNA.
• Tiefgehende Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie in der strategischen und operativen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen komplettieren Ihren Hintergrund.
• Wichtig ist uns Ihre ausgeprägte Service- und Businessorientierung, Umsetzungsstärke, Zuverlässigkeit und Integrität.
• Zudem bringen Sie Spaß an der Arbeit im Team (vorwiegend remote), Offenheit, eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft zu Dienstreisetätigkeiten mit? Dann wollen wir Sie kennenlernen!

Das zeichnet uns aus.

• Bei uns arbeiten Sie in einem dynamischen, positiven und wertschätzenden Umfeld mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben.
• Sie erwartet ein moderner Ansatz der HR-Arbeit mit einem hohen Maß an Selbständigkeit und Gestaltungsfreiraum (nur eine Hierarchieebene).
• Sie haben die Möglichkeit zur Gestaltung unseres Business mit den jeweils operativen Bereichen und die Möglichkeit zur Entwicklung und Umsetzung unternehmensweiter Initiativen und Projekte.
• Wachsen Sie mit uns - wir unterstützen Sie bei Ihrem Wunsch nach beruflicher Fort- und Weiterbildung und bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Sie finden bei uns alle Vorteile einer großen Unternehmensgruppe, z.B. attraktive Vergütung, bis zu 100 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung (KlinikRente) sowie vielfältige Vergünstigungen bei unterschiedlichen Anbietern im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms.
• Wir stehen für nachhaltige und bezahlbare Mobilität, z. B. durch das Angebot eines geförderten Job-Rads und einen Zuschuss zum ÖPNV-Ticket.
• Gestalten Sie Ihren Arbeitsort flexibel - in den Kliniken Ihres Betreuungsbereichs sowie durch die Nutzung der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.

Das braucht es, damit wir uns kennenlernen.

Senden Sie uns ganz einfach Ihren aussagekräftigen Lebenslauf zu und wir melden uns zeitnah bei Ihnen.

Bei fachlichen Rückfragen wenden Sie sich gerne an

• Oberberg GmbH
  Raum Bayern

Bei organisatorischen Fragen wenden Sie sich an