HR Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Nemera; Neuenburg am Rhein; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Arzneimittelsektor sucht einen Recruiter (m/w/d) für das Team in Neuenburg am Rhein. Sie tragen Verantwortung für das gesamte Bewerbermanagement und die Rekrutierungsstrategie. Erforderlich sind ein Bachelorabschluss oder eine kaufmännische Ausbildung sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting. Die Position bietet eine attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

strukturiertes Onboarding mit Buddy

mobiles Arbeiten

attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld

betriebliche Krankenversicherung

Hansefit und Sportprogramme

Babbel-App zum Sprachen lernen

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder qualifizierte Weiterbildung im Personalbereich.
• Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht bezüglich der gängigen Recruiting-Aktivitäten.

Aufgaben

• Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten.
• Bewerbermanagement, einschließlich Stellenausschreibungen und Vorauswahl.
• Entwicklung und Implementierung der lokalen Rekrutierungsstrategie.

Kenntnisse

Erfahrung im Recruiting

Sourcing-Kenntnisse (XING, LinkedIn)

MS-Office Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelorabschluss oder kaufmännische Ausbildung

Tools

HCM Oracle

SmartRecruiters

Jobbeschreibung

• Vollzeit
• Beschäftigungsklassifikation: Tarifliche
• Nemera Abteilung: NBG Personal
• Bildungsniveau: Bachelorabschluss
• Vertragsart: Befristet

Unternehmensbeschreibung

Nemera ist ein führender Hersteller von Arzneimittelabgabesystemen mit 3.000 Mitarbeitern und 600 Mio. Euro Umsatz. Wir bieten innovative Inhalations-, Injektions- und Pumpensysteme sowie Entwicklungs- und Fertigungsdienstleistungen für Pharmaunternehmen. Unsere Produktionsstätten sind weltweit verteilt, darunter in Neuenburg, der Hauptsitz ist in Lyon. Bei Nemera haben wir große Ambitionen!

Stellenbeschreibung

• Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten
• Bewerbermanagement, d.h. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Organisation von Gesprächen, Durchführung von Gesprächen, Nachbesprechung
• Ansatzpartner für externe Recruiting-Partner, z. B. Personaldienstleister, Headhunter, Bundesagentur für Arbeit
• Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie
• Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmäßiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen, Sponsoring
• Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen
• Abbildung der Recruiting-Aktivitäten und Prozesse in den HR-Systemen, Oracle und SmartRecruiters
• Mitarbeit bei HR-Projekten

Fachliche Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender qualifizierter Weiterbildung im Personalbereich
• Mindestens 2 Jahre Erfahrungen im Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
• Sicherer Umgang mit den Sourcing-relevanten Kanälen und Netzwerken, zum Beispiel XING, Linkedln, Kununu etc.
• Gute Kenntnisse im MS-Office
• Kenntnisse in HCM Oracle und SmartRecruiters von Vorteil
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse, insbesondere in Bezug auf die gängigen Recruiting-Aktivitäten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönliche Anforderungen:

• Kontaktfreudiger und kommunikationsstarker Teamplayer
• Vertrauensvolle sowie selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
• Kreative Hands-on-Mentalität

Zusätzliche Informationen

Bei der Position handelt es sich um eine befristete Position.

Das bieten wir:

• strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
• persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Tarifvertrag mit 35h/Woche
• attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Betriebliche Krankenversicherung
• Hansefit sowie weitere Sportprogramme
• Babbel – App zum Sprachen lernen

Zusätzliche Informationen

Unser Bewerbungsprozess transparent dargestellt:

Wenn uns Dein Bewerbungsprofil überzeugt, laden wir Dich gerne zu einem ersten Screening-Gespräch (Online) mit unserem Talent Acquisition Specialist ein. Im nächsten Schritt organisieren wir ein persönliches Interview (Online oder vor Ort) mit Deiner möglichen Führungskraft, um Deine Erfahrungen und Vorstellungen im Detail zu besprechen. In einem letzten Interview (vor Ort) lernst Du dann auch die nächste Führungsebene, Deinen HR Business Partner sowie mögliche Kolleginnen und Kollegen kennen.

-> Wenn alles gut läuft, freuen wir uns, Dich in unserem Team Willkommen zu heißen!

Bei Nemera legen wir großen Wert auf Vielfalt und Integration. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Altersgruppen und Fähigkeiten.

Willst Du mehr über unsere wundervolle Region und Ihre Möglichkeiten erfahren, dann findest Du hier viele spannende und nützliche Informationen.