HR-Referent Systeme und Prozesse (m/w/d)

Bk International; Lengerich; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen für Verpackungslösungen sucht einen HR-Referenten zur Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse in Lengerich. In dieser Position identifizieren Sie Optimierungspotenziale, führen neue HR-Tools ein und erstellen datengestützte Reports. Erforderlich sind eine abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung. Ein hohes Maß an Handlungsfreiheit und Innovationsfreude ist gewünscht.

Leistungen

Agile Arbeitsmethoden

Mobile Working Solutions

Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
• Strukturierte Denkweise und Kommunikationsstärke.

Aufgaben

• Optimierung der HR-Prozesse und Entwicklung praxisnaher Lösungen.
• Analyse von Anforderungen und Einführung neuer HR-Tools.
• Erstellung von Reports und Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Daten.

Kenntnisse

Optimierungspotenziale identifizieren

HR-Tools nutzen

Kommunikation

Change Management

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im Personalmanagement oder BWL

Vergleichbare Qualifikation

Tools

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Bischof + Klein

Bischof+Klein ist „packed with smile“! Wir entwickeln und produzieren umweltfreundliche Lösungen für nachhaltigen Produktschutz von morgen. Bischof+Klein ist mit rund 2.700 Mitarbeitern an fünf Standorten einer der führenden Komplettanbieter für flexible Industrie- und Konsumverpackungen sowie technische Folien in Europa.

Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Treiber für digitale Exzellenz in der Organisation. Um Prozesse schlanker, smarter und zukunftssicher zu gestalten, schaffen wir mit der neuen Rolle des

HR-Referenten Systeme und Prozesse (m/w/d)

eine Schlüsselposition im Bereich HR. In enger Zusammenarbeit mit unserer IT-Abteilung und den Fachbereichen gestaltest Du die Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft – von der Prozessanalyse bis zur Umsetzung. Wir freuen uns auf Dich in Lengerich, unserem Hauptstandort zwischen Münster und Osnabrück.

Dein Tätigkeitsfeld

• Du identifizierst eigenständig Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen und entwickelst daraus praxistaugliche, zukunftsorientierte Lösungen mit klarem Mehrwert für die Organisation.
• Du analysierst Anforderungen, entwickelst Konzepte, testest neue Lösungen und begleitest die Einführung neuer Tools (inkl. Schulung der Mitarbeiter).
• Du entwickelst gemeinsam mit dem Business Solution Expert HR ein Monitoringkonzept, analysierst relevante HR-Daten und leitest daraus fundierte Reports und Handlungsempfehlungen ab.
• Du bist Ansprechperson zur Unterstützung bei Problemlösung und stellst dabei jederzeit die Einhaltung von Compliance- und Datenschutzvorgaben sicher.

Dein Profil

• Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, über ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion – idealerweise an der Schnittstelle zwischen HR und IT runden Dein Profil ab.
• Gängige HR-Tools wie bspw. SuccessFactors sind für Dich kein Neuland.
• Du bist kommunikativ stark, strukturiert im Denken und Handeln und bringst ein gutes Gespür für Change Management mit.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse sind ein wichtiger Bestandteil für die Zusammenarbeit mit unseren Standorten.

Unser Versprechen

• Partizipiere von den Vorteilen eines auf Methoden des New Work ausgerichteten Unternehmens – von der sinnstiftenden Produktphilosophie, über agile Arbeitsmethoden bis zu zeitgemäßen Mobile Working Solutions.
• Gestalter haben Vorfahrt – Du liebst ein hohes Maß an Handlungsfreiheit, bringst gern innovative Ideen ein und treibst diese an, haben den Tellerrandblick – dann bist Du bei uns genau richtig.
• Bischof+Klein denkt bereits heute an morgen – das gilt für Deine gezielte persönliche wie fachliche Entwicklung genauso wie für die Zukunftssicherung eines mehr als 130 Jahre alten Familienunternehmens – wir haben es „enkelfähig“ genannt.

Ein starkes Bekenntnis zu Diversität und Inklusion ist in der Kultur von Bischof+Klein fest verankert. Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Easy Apply ist für uns nicht nur ein Schlagwort: Wir benötigen weder ein aufwendiges Anschreiben noch einen Motivationstext, Dein gezeigtes Interesse an Bischof+Klein und ein aussagekräftiger Lebenslauf reichen uns im ersten Schritt aus.

Dein Kontakt

Wir freuen uns auf Dich!

Deine Ansprechpartnerin für Rückfragen

Lisa Erdelt

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