HR Recruitment Officer (M / F / X)

Banque Raiffeisen S.C.; Menningen; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une banque coopérative recherche un HR Recruitment Officer (M/F/X) pour gérer l’ensemble du processus de recrutement, assurer l'intégration des nouvelles recrues et contribuer au développement de la marque employeur. Le candidat idéal a un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines et au moins 3 ans d'expérience. Un environnement de travail inclusif, des horaires flexibles et des formations continues sont offerts. Si vous souhaitez rejoindre une banque en pleine expansion, postulez dès maintenant.

Leistungen

Formation continue

Flexibilité des horaires

Engagement pour la durabilité

Qualifikationen

• Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en recrutement.
• Connaissance de la convention collective des salariés de banque.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.

Aufgaben

• Assurer le processus de recrutement du début à la fin.
• Organiser et conduire les entretiens de sélection des candidats.
• Contribuer au développement de la marque employeur.

Kenntnisse

Techniques d’entretien

Outils de gestion de recrutement

Langues (luxembourgeoise, française, anglaise, allemande)

Rédaction

Ausbildung

Diplôme Bac+3 en Ressources Humaines / Economie / Psychologie du Travail

Tools

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Jobbeschreibung

HR RECRUITMENT OFFICER (M / F / X)

RÉF.25-37

Première banque coopérative au Luxembourg, la Banque Raiffeisen a su évoluer au fil des années de manière constante et autonome tout en gardant à l'esprit les valeurs fondamentales qui la caractérisent. Forte de son ancrage local et de la parfaite connaissance de son périmètre d'action, la Banque Raiffeisen est une banque universelle indépendante, proposant une gamme complète de produits.

Pour le département « Ressources Humaines », service « HR Recruitment and Mobility », la Banque Raiffeisen recherche avec effet immédiat un HR Recruitment Officer :

Vos missions

• Assurer l’ensemble du processus de recrutement
• Effectuer le screening, la sélection des profils, organiser et conduire les entretiens et assurer le suivi des candidats
• Garantir le processus d’intégration et d’encadrement des nouvelles recrues
• Contribuer au développement de la marque employeur
• Coordonner la planification et la participation à divers événements de recrutement
• Participer activement à la mise en œuvre de projets RH

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme Bac+3 en Ressources Humaines / Economie / Psychologie du Travail et une expérience professionnelle de minimum 3 ans
• Bonne maîtrise des techniques d’entretien
• Bonnes connaissances des outils de gestion de recrutement et des techniques de sourcing
• Bonnes connaissances de la convention collective des salariés de Banque ainsi que du droit du travail et du droit social
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité
• Ecoute active et bonnes capacités de communication
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
• Bonne maîtrise des langues luxembourgeoise, française, anglaise et allemande

Nous vous offrons

• Une société coopérative axée sur l’humain : Nous plaçons nos collaboratrices et collaborateurs au cœur de nos préoccupations, favorisant ainsi un environnement de travail collaboratif et inclusif
• Un environnement de travail stimulant : Nous créons un cadre de travail où chaque individu peut s’épanouir et trouver un sens à son travail, en alignant nos activités sur nos valeurs et nos objectifs communs
• Flexibilité des horaires de travail : Nous encourageons le télétravail, offrons la possibilité d’utiliser nos bureaux satellites et adoptons un horaire mobile pour adapter à vos besoins
• Engagement pour la durabilité et les valeurs coopératives : En tant qu’entreprise à fort ancrage local, nous défendons des valeurs coopératives et durables, contribuant ainsi à un avenir meilleur pour notre communauté et notre environnement
• Processus décisionnels courts : Nous privilégions des circuits de décision efficaces, permettant une réactivité accrue et une prise d’initiative facilitée
• Formation continue pour le développement professionnel : Nous investissons dans votre évolution professionnelle en offrant des programmes de formation continue adaptés à vos besoins, vous permettant ainsi d’évoluer et de progresser dans votre parcours professionnel

Ce poste correspond à votre profil et à vos ambitions professionnelles et vous souhaitez rejoindre une banque en pleine expansion ?

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