HR Project Manager (m/w/d) Workday Time Tracking & Absence Expert

GOLDBECK GmbH; Bielefeld; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GOLDBECK GmbH sucht einen engagierten HR-Mitarbeiter zur Unterstützung bei der Implementierung der Workday-Module Absence und Time Tracking. In dieser Rolle leiten Sie ein internationales Team und tragen zur Optimierung der HR-Prozesse bei. Ihre Expertise in Workday sowie Ihre hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten werden geschätzt. Werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, das zukunftsweisende Immobilien in Europa realisiert.

Leistungen

Inflationsausgleich

Gewinnbonus

Mitarbeiterbeteiligung

Fahrtkostenzuschuss

Mitarbeitendenvergünstigungen

Altersversorgung

Dienstwagen

Kostenlose (E-)Parkplätze

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige Berufserfahrung im HR.
• Sehr gute Kenntnisse in Workday, insbesondere in den Modulen Absence und Time Tracking.
• Erfahrung in internationalen Projektteams.

Aufgaben

• Implementierung der Module Absence und Time Tracking in Workday.
• Leitung eines internationalen Projektteams.
• Optimierung bestehender HR-Prozesse im System.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeiten

Analytisches Denkvermögen

Strategische Arbeitsweise

Teamarbeit

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft

Tools

Workday

Jobbeschreibung

• Einführung und Implementierung der Module Absence und Time Tracking in Workday für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
• Leitung eines internationalen Projektteams im Workstream „Time & Absence“, um die Implementierung effektiv und termingerecht durchzuführen
• Umsetzung der analysierten bestehenden HR-Prozesse im System und Entwicklung von Strategien zur Optimierung mittels Workday
• Sicherstellung der Schulung und Unterstützung des Teams bei der Nutzung
• Konfiguration von Änderungen während der Einführung in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
• Koordination und Umsetzung von internationalen HR-Anforderungen im Operating Model nach der Einführung
• Zusammenarbeit mit Local HR, IT und dem externen Dienstleister
• Durchführung von regelmäßigen Review-Meetings, um den Fortschritt der Implementierung zu überwachen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in unterschiedlichen Bereichen im HR; sehr gute Kenntnisse in Workday, idealerweise in den Modulen Absence und Time Tracking
• Erfahrung im Arbeiten mit internationalen Projektteams
• Analytisches Denkvermögen gepaart mit strategischer Arbeitsweise
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.

GOLDBECK zählt zu den führenden Unternehmen im europäischen Bausektor. Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolges. Um die HR-Prozesse weiter zu optimieren, suchen wir einen engagierten HR-Mitarbeiter (m/w/d) für die Begleitung derImplementierung der Module Absence und Time Tracking in Workday.

Klingt interessant?

Dann bewerben Sie sich jetzt online und richten Sie Ihre Bewerbung bitte an Frau Bendig.


GOLDBECK GmbH
Group Human Resources
Ummelner Straße 4-6, 33649 Bielefeld

GOLDBECK ist mehr als nur ein Arbeitgeber.

• Vergütung & Prämien
• Familie & Beruf
• Gesundheit & Nachhaltigkeit
• Onboarding & Karriere

Inflationsausgleich & Gewinnbonus

Alle sind am Unternehmenserfolg beteiligt.

Neben dem jährlichen Inflationsausgleich erhalten alle Mitarbeitenden zusätzlich zu ihrem festen Entgelt einen Gewinnbonus.

In bestimmten Positionen zahlen wir eine zusätzliche Gewinnbeteiligung, die vom persönlichen Erfolg und dem Erfolg der jeweiligen Unternehmenseinheit abhängt.

Unternehmensanteile

Seit 1984: Mitarbeiterbeteiligung.

Mitarbeitende können stille Unternehmensanteile kaufen. GOLDBECK bezuschusst den Kauf von Unternehmensanteilen mit jährlich bis zu 300 €. Die Verzinsung orientiert sich direkt an der Unternehmensrendite, die verdoppelt wird.

Jobticket / Fahrtkostenzuschuss

Geld sparen, Umwelt schonen.

Gegen einen entsprechenden Nachweis erhalten die Mitarbeitenden einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV: 70 Prozent des Ticketpreises bzw. maximal 70 € im Monat.

Mitarbeitendenvergünstigungen

Über Schnäppchen freut sich jeder!

Mitarbeitende bei GOLDBECK erhalten über das Portal "Corporate Benefits" Sonderkonditionen und Zugang zu Rabattaktionen vieler Anbieter.

Altersversorgung

Heute schon an morgen denken.

GOLDBECK bietet in Kooperation mit der Allianz Versicherung attraktive Möglichkeiten zur Verbesserung der persönlichen Vorsorgesituation an und beteiligt sich mit einem Zuschuss von 15 Prozent auf den Umwandlungsbetrag.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Du kennst jemanden, der gut ins Team passen würde? Perfekt!

Über das Programm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" kannst du Freunden und Bekannten einen neuen Job vermitteln und gleichzeitig eine attraktive Prämie erhalten.

Dienstwagen

Jederzeit mobil!

Für viele Tätigkeitsbereiche und Positionen gibt es bei GOLDBECK einen Dienstwagen. Mitarbeitende können ihn individuell konfigurieren. Wir übernehmen die anfallenden Kosten: Von der Wartung über die Tankkarte bis hin zur Versicherung. Einsteigen und losfahren!

Vermögenswirksame Leistungen

GOLDBECK unterstützt dich bei deinem Vermögensaufbau.

Alle Mitarbeitenden können vermögenswirksame Leistungen in Anspruch nehmen. Die Höhe der Leistungen richtet sich nach dem Arbeitszeitmodell. Auszubildende und dual Studierende haben ebenfalls einen Anspruch.

Kostenlose (E-)Parkplätze

Wir haben einen (Park-)Platz für dich.

Einige unserer Standorte sind mit einem GOLDBECK-Parkhaus ausgestattet, das alle Mitarbeitenden kostenlos nutzen können. An allen anderen Standorten stehen ebenfalls kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es an vielen Standorten E-Ladesäulen, die zum Selbstkostenpreis genutzt werden können.