HR Operations Manager (m/f/d)

Quantum Systems; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Technologieunternehmen in München sucht einen HR Operations Manager (m/w/d), um die HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding zu betreuen. Die Rolle erfordert Erfahrung im operativen HR-Bereich, insbesondere in einem Start-up-Umfeld, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und betriebliche Altersvorsorge sind einige der angebotenen Vorteile.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Bike-Leasing

Corporate Benefits

Mitarbeiterevents

Lunchcard

Company Shuttle

Qualifikationen

• Berufserfahrung als HR Operations Manager/HR Generalist, vorzugsweise im Start‑up/Scale‑up Umfeld.
• Erfahrung mit unterschiedlichen HRIS und Reporting‑Tools.
• Freude an der Planung, Umsetzung und Implementierung von HR‑Projekten im Team.
• Hands-on-Mentalität, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und souveränes Auftreten.
• Gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Betreuung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Verantwortung für Teilprojekte wie Erstellung globaler HR-Guidelines.
• Professionalisierung von HR-Prozessen, Anpassung an lokale Anforderungen.
• Beratung bei operativen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Unterstützung von Mitarbeiterengagement-Initiativen.
• Betreuung internationaler Mitarbeitender bei Visa- und Relocation-Prozessen.

Kenntnisse

HR Operations Management

HR Generalist

Implementierung von HR-Projekten

Sozialkompetenz

Kommunikation in Deutsch und Englisch

Tools

HRIS

Reporting-Tools

Jobbeschreibung

HR Operations Manager (m/f/d)

Quantum Systems

Join to apply for the HR Operations Manager (m/f/d) role at Quantum Systems.

Responsibilities

• Betreuung der HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding – inklusive korrekter Verträge, Daten und Dokumentation.
• Verantwortung für Teilprojekte, z. B. Erstellung globaler HR-Guidelines oder Koordination standortübergreifender Initiativen.
• Professionalisierung und internationale Ausrichtung von HR-Prozessen, inklusive Anpassung von Tools und Dokumenten an lokale Anforderungen.
• Verantwortung bei operativen und arbeitsrechtlichen Themen (Benefits, Policies, HRIS) in Abstimmung mit externen Partnern in den Zielmärkten.
• Unterstützung von Initiativen zur Stärkung von Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung.
• Betreuung internationaler Mitarbeitender bei Visa‑, Arbeitsgenehmigungs‑ und Relocation‑Prozessen für eine reibungslose Integration.

Qualifications

• Berufserfahrung als HR Operations Manager/HR Generalist oder vergleichbar, vorzugsweise im Start‑up/Scale‑up Umfeld, und Leidenschaft für innovative HR-Themen.
• Erfahrung mit unterschiedlichen Human Resource Information Systems (HRIS) und Reporting‑Tools; spezifische Implementierungsexpertise ist ein Plus.
• Freude & Erfahrung an der Planung, Umsetzung und Implementierung von HR‑Projekten im Team.
• Hands‑on-Mentalität, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie hohe Leidenschaft für People & Culture-Themen.
• Ausgeprägte Sozialkompetenz und souveränes, diskretes Auftreten im Umgang mit allen Stakeholdern.
• Die Kommunikation in Deutsch und Englisch ist für dich selbstverständlich.

Company Highlights

• Wir glauben an die Stärke kombinierter Fähigkeiten: klare technische Expertise gepaart mit einer kundenorientierten Ausrichtung.
• Wir sind Branchenpioniere, die ehrgeizig, mutig und visionär sind.
• Wir überschreiten Grenzen, blicken über den Tellerrand und streben nach technologischem Exzellenz, um die Zukunft der Luftbilddaten zu gestalten.
• Wir versprechen, dass wir deine Startbahn für individuelles und berufliches Wachstum sein werden.

Benefits

• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich, damit du bereits jetzt für später vorsorgen kannst.
• Flexible Arbeitszeiten: Durch Vertrauensarbeitszeit gestaltest du nicht nur deine Arbeitszeit, sondern auch deine Work‑Life‑Balance eigenverantwortlich.
• Mobiles Arbeiten: Falls es dir im Office zu turbulent wird, kannst du durch das mobile Arbeiten den nötigen Ausgleich erhalten.
• Bike‑Leasing: Wir unterstützen dich, umweltbewusst mobil und gesund zu bleiben.
• Corporate Benefits: Deine Möglichkeit für attraktive Angebote und Rabatte bei namhaften Anbietern und Marken wie z. B. Adidas, Apple, Expedia.
• Mitarbeiterevents: Wir möchten nicht nur gemeinsam wachsen, sondern auch unsere Erfolge zusammen feiern.
• Lunchcard: Wir sponsern dir dein tägliches Mittagsbudget.
• Company Shuttle: Genieße unseren bequemen Shuttleservice, der dich von Pasing in München abholt und zu unserem Standort bringt, mit Rückfahrten am Ende des Arbeitstages.

About Us

Quantum Systems ist auf die Entwicklung, Konstruktion und Produktion kleiner unbemannter Flugsysteme (sUAS) spezialisiert. Die elektrischen senkrechtstart- und landefähigen (eVTOL) Fluggeräte des Unternehmens sind auf maximale Flugdauer und Vielseitigkeit ausgelegt und bieten den Anwendern eine nahtlose Nutzererfahrung. Durch die Integration modernster Softwarefunktionen wie Edge Computing und KI‑gestützter Datenverarbeitung in Echtzeit baut Quantum Systems UAS der nächsten Generation für Kunden aus den Bereichen Sicherheit, Verteidigung, öffentliche Sicherheit, kommerzielle und geografische Operationen in ganz Europa.

Our Commitment

Wir sind ein weltoffenes Unternehmen, das Vielfalt nicht nur schätzt, sondern aktiv fördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung sind wir fest davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs ist. Bei uns wird jede Stimme gehört und jede Perspektive geschätzt. Wir glauben daran, dass unsere Unterschiede uns bereichern und uns helfen, kreative Lösungen zu finden und innovative Ideen hervorzubringen. Wir sind stolz darauf, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.