HR-Mitarbeiter im Onboarding (m/w/d)

Job@ctive GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 42.000 - 45.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international erfolgreiches Industrieunternehmen sucht einen HR-Mitarbeiter für den Bereich Onboarding in Düsseldorf. Diese Rolle erfordert eine abgeschlossene Ausbildung, gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrung im Onboarding-Prozess. Homeoffice ist teilweise möglich, und das Jahresgehalt liegt zwischen 42.000 und 45.000 Euro.

Leistungen

Homeoffice 2 Tage in der Woche möglich

Qualifikationen

• Erste Erfahrung in administrativer oder unterstützender Tätigkeit wünschenswert.
• Grundkenntnisse im Umgang mit Datenbanken und IT-Systemen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Terminplanung für Bewerbungsgespräche.
• Steuerung und Organisation des Onboarding-Prozesses sowohl digital als auch vor Ort.
• Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamgeist

Sorgfältige Arbeitsweise

Zuverlässigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit relevantem Schwerpunkt

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Die Jobactive GmbH steht für Kompetenz und Leidenschaft in den unterschiedlichsten Bereichen des Personalmanagements, ganz gleich ob Personalberatung, -beschaffung oder -vermittlung. Die Jobactive GmbH ist eine hundertprozentige Tochter der hanfried GmbH. Als eigenständige Marke stellen wir unseren renommierten Kunden bei Personalengpässen und saisonbedingten Arbeitsspitzen unsere Mitarbeiter zur Verfügung.


Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Industrieunternehmen, suchen wir aktuell einen HR-Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Onboarding in Düsseldorf.


Wichtige Infos vorab:

• Homeoffice 2 Tage in der Woche möglich
• Gehalt 42.000 € bis 45.000 € Jahresbrutto
• Vollzeit 40 Stunden
• Enge Betreuung und Vorbereitung auf Ihre Gespräche durch ihre/n persönliche/n Ansprechpartner/in

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Terminplanung für Bewerbungsgespräche und Probearbeitstage
• Steuerung und Organisation des Onboarding-Prozesses – sowohl digital als auch vor Ort
• Aktualisierung und Pflege von Mitarbeiterdaten in SAP
• Sicherstellung einer vollständigen und korrekten Dokumentation bei Neueinstellungen
• Kommunikation und Abstimmung mit internen sowie externen Partnern

Ihr Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Studium mit relevantem Schwerpunkt
• Idealerweise erste Erfahrung in einer administrativen oder unterstützenden Tätigkeit (z. B. Assistenz oder Sachbearbeitung)
• Grundkenntnisse im Umgang mit Datenbanken und IT-Systemen
• SAP-Kenntnisse sind wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gutes Englisch in Wort und Schrift
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit
• Teamgeist und eine starke Kommunikationsfähigkeit

Bei Interesse freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben mit Angabe zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen, Lebenslauf, Zeugnisse), die Sie uns bevorzugt per E-Mail an [e-mail] senden.
Vielen Dank


Susanne Palzkill
Branch Managerin
Für weitere Fragen:
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