HR Manager (w/m/d) - Trusted Sparring Partner des CEO

Page Executive; Stuttgart; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen sucht eine Persönlichkeit für eine Führungsrolle im HR-Management. Diese Position erfordert umfassende Erfahrungen in der Personalverwaltung, Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und eine Hands-on-Mentalität. Der erfolgreiche Bewerber wird enge Beziehungen mit C-Level-Management pflegen und eine bedeutende Rolle in der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur spielen.

Leistungen

Direkter Zugang zum CEO

Offene Kultur, in der HR gehört wird

Internationale HR-Herausforderungen

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Produktions-/Industrieumfeld.
• Souveräne Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Exzellente Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil.

Aufgaben

• Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Beratung der Geschäftsführung in HR-Fragen.
• Verantwortung für ein kleines HR-Team.

Kenntnisse

Interkulturelle Kompetenz

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Mehrjährige Erfahrung im HR-Management

Tools

Excel

Jobbeschreibung

• International agierendes Unternehmen, Führungsrolle
• Industrie, operative und strategische Themen im HR

About Our Client

Mein Ansprechpartner ist CEO eines internationalen mittelständischen Produktionsunternehmens mit klarem Wachstumskurs. Die Produkte, Maschinen und Anlagen sind weltweit gefragt - und der Erfolg beginnt aber bei seinen Menschen.

Deshalb sucht er eine Persönlichkeit, die HR nicht als Supportfunktion, sondern als strategische Führungsaufgabe versteht - nah an den Menschen, im Takt des Geschäfts.

Job Description

• Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles: von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht bis zum Offboarding
• Beratung und Sparring für Geschäftsführung & C-Level in HR-Fragen - vertrauensvoll, klar, lösungsorientiert
• Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse europaweit (z. B. Zeiterfassung, Talent Management, Compensation Frameworks)
• Betreuung von Change- und Transformationsprojekten (Wachstum, Digitalisierung, Kulturwandel)
• Aufbau einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur: Sie gestalten HR nicht nur mit Zahlen, sondern mit Haltung
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen in Europa (z. B. Frankreich, Portugal, Spanien)
• Verantwortung für ein kleines HR-Team mit Entwicklungspotenzial

The Successful Applicant

• 
  
  Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im Produktions-/Industrieumfeld oder internationalem Mittelstand
• 
  
  Souveräne Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, gerne mit europäischem Blick
• 
  
  Deutsch und Exzellente Englischkenntnisse - weitere Sprachen von Vorteil
• 
  
  Interkulturelle Kompetenz und ein echtes Interesse an Menschen
• 
  
  Hands-on-Mentalität mit strategischem Blick: Sie kennen Excel UND Führungskräfte
• 
  
  Haltung. Klarheit. Energie.

What's on Offer

• 
  
  Direkten Zugang zum CEO und zu allen Entscheidungsträgern
• 
  
  Eine offene Kultur, in der HR gehört wird - und gestalten darf
• 
  
  Internationale HR-Herausforderungen mit Raum für eigene Ideen
• 
  
  Die Chance, ein wachsendes Unternehmen HR-seitig neu zu formen
• 
  
  Ein starkes Produkt, ein gutes Team, eine klare Vision