HR Manager (m/w/d)

Ykk Stocko Fasteners Gmbh; Wuppertal; Vor Ort; EUR 45.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen HR-Manager, der die gesamte HR-Abteilung fachlich und disziplinarisch leitet. In dieser spannenden Rolle sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung des Teams, die Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems und die Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie arbeiten eng mit Betriebsräten zusammen und gestalten HR-Themen im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses. Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub sind nur einige der attraktiven Angebote, die Ihnen helfen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

30 Tage Urlaub

Qualifikationen

• Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation.
• Erfahrung im internationalen Umfeld und Umgang mit Tarifverträgen.

Aufgaben

• Leitung der HR-Abteilung und Unterstützung der Führungskräfte bei HR-Themen.
• Durchführung der Gehaltsabrechnung und Erstellung von HR-Reportings.

Kenntnisse

Führungskompetenzen

Teamfähigkeit

Motivationsfähigkeit

IT-Kenntnisse

Verhandlungskompetenz

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung der gesamten HR-Abteilung
• Führung und Entwicklung des Teams, Unterstützung der Führungskräfte bei HR-bezogenen Themen
• Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems und der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Gestaltung und Anpassung von HR-Themen im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses
• Unterstützung bei Jahreswechsel- und Jahresabschlussarbeiten
• Durchführung der Gehaltsabrechnung sowie Erstellung von HR-Reportings und Statistiken
• Erstellung, Prüfung und Verarbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zusatzvereinbarungen und Arbeitszeugnissen unter Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und interner Prozesse
• Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einem internationalen Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Gute Kontakt-, Team- und Motivationsfähigkeit sowie moderne Führungskompetenzen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Kenntnisse im MS-Office-Paket
• Selbständige, strukturierte und prozessorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigenverantwortung
• IT-Kenntnisse und idealerweise erste Erfahrungen in IT-Projekten
• Hohe Flexibilität

Was wir Ihnen bieten

• Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub