HR Manager Europe

HAGER Executive Consulting GmbH; Köln; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Softwareunternehmen sucht einen engagierten HR Manager Europe, der Verantwortung für die operativen HR-Themen in Europa übernimmt. Sie beraten Führungskräfte und optimieren Prozesse, während Sie die HR-Strategie aktiv gestalten. Erforderlich sind mehrjährige internationale HR-Erfahrung und Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht. Wir bieten eine spannende Position mit attraktiver Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktive Vergütung

Entwicklungsmöglichkeiten

Dynamisches, internationales Umfeld

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Unternehmen, idealerweise im IT-/Software-Bereich.
• Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht erforderlich.
• Erfahrung mit M&A-Prozessen von Vorteil.

Aufgaben

• Verantwortung für alle operativen HR-Themen in Europa.
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und strategischen Themen.
• Begleitung von M&A-Prozessen (HR Due Diligence & Integration).

Kenntnisse

Internationale HR-Erfahrung

Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht

Erfahrung mit M&A-Prozessen

Hervorragende Kommunikationskompetenz

Sehr gute Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Overview

HR Manager Europe (m / w / d) – Gestalten Sie HR in einem internationalen Umfeld!

Unser Kunde ist ein weltweit tätiges Softwareunternehmen, das Unternehmen aus verschiedensten Branchen dabei unterstützt, Daten effizient zu managen, Prozesse zu optimieren und Compliance sicherzustellen – und sucht den engagierten HR Manager Europe, der das Team mitgestalten möchten.

Responsibilities

Ihre Mission :

Sie übernehmen Verantwortung für alle operativen HR-Themen in Europa, beraten Führungskräfte und Management, optimieren Prozesse und begleiten M&A-Projekte. Mit Ihrer Erfahrung und Ihrem strategischen Denken treiben Sie die HR-Strategie unseres Kunden aktiv voran.

• Verantwortung für HR in Europa
• Beratung von Management und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und strategischen Themen
• Begleitung von M&A-Prozessen (HR Due Diligence & Integration)
• Weiterentwicklung von HR-Strukturen, Prozessen und Tools
• Führung und Entwicklung von zwei HR Business Partnern
• Zusammenarbeit mit globalem HR-Management und internationalen Teams

Qualifications

• Mehrjährige HR-Erfahrung in internationalen Unternehmen, idealerweise IT / Software
• Kenntnisse im europäischen Arbeitsrecht
• Erfahrung mit M&A-Prozessen
• Hands-on-Mentalität, pragmatisch und entscheidungsstark
• Hervorragende Kommunikations- und Beratungskompetenz im internationalen Umfeld
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen von Vorteil

Benefits

• Spannende, verantwortungsvolle Position in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Aktive Mitgestaltung von HR-Strategien und Prozessen
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit in einem engagierten, internationalen Team

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Kontakt : Ulrich Breimann – [e-mail], Tel. 0173 – 65 35 282