Aktiviere Job-Benachrichtigungen per E-Mail!

HR Manager

Amrop

Köln

Vor Ort

Vertraulich

Vollzeit

Vor 17 Tagen

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen im Bereich Retail sucht einen HR-Manager/Head of HR Germany zur Leitung aller HR-Aktivitäten in Deutschland. Das Hauptaugenmerk liegt auf der Betreuung des Employee Life Cycle und der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur. Ideal für Bewerber mit umfangreicher Erfahrung im HR-Management und fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts.

Qualifikationen

  • 5+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon 2 Jahre im Recruiting.
  • Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
  • Gute Kenntnisse im Aufbau einer positiven Unternehmenskultur.

Aufgaben

  • Verantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation.
  • Betreuung aller Personalangelegenheiten inkl. Recruiting und Vertragswesen.
  • Entwicklung und Pflege des Employer Brandings.

Kenntnisse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Verhandlungssichere Englischkenntnisse
Kommunikationskompetenz
MS-Office-Kenntnisse
Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Sozialkompetenz

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
Masterabschluss (von Vorteil)

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Derzeit suchen wir vertraulich für ein internationales Unternehmen im Bereich Retail die/den HR-Manager / Head of HR Germany (m/w/d) mit Sitz in der Region Köln/Bonn.

In dieser Aufgabe übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für alle HR-Aktivitäten der deutschen Organisation und führen das HR-Team.

Aufgaben
  • Betreuung aller Personalangelegenheiten, einschließlich Recruiting, Vertragswesen, Benefits und arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur gezielten Talentgewinnung gemäß den Vorgaben der Unternehmenszentrale
  • Entwicklung und Pflege des Employer Brandings zur Stärkung des Unternehmensimages am deutschen Markt
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Stellenbesetzungen, Beförderungen, Personalentwicklung und -einsatz
  • Steuerung der Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle: On-/Offboarding, Leistungsbeurteilungen, Trainingskoordination und Förderung eines positiven Arbeitsklimas
  • Weiterentwicklung und Pflege von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Systemen
  • Verantwortung für die Vorbereitung und Kontrolle der Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Koordination von Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und jährlichen Beurteilungsprozessen
  • Überwachung relevanter gesetzlicher Vorgaben in verschiedenen Rechtssystemen und Sicherstellung der Compliance
  • Erstellung von HR-Reports auf Monats- und Quartalsbasis
Qualifikation
  • Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources; ein Masterabschluss ist von Vorteil
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • 5+ Jahre umfassende Berufserfahrung im HR-Bereich, davon idealerweise 2 Jahre im Recruiting
  • Fundierte HR-Erfahrung in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einem kleinen bis mittelgroßen Unternehmen mit internationalem Umfeld
  • Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel; Erfahrung mit SAP ist ein Plus
  • Erfahrung im Aufbau und der aktiven Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur, idealerweise in sich entwickelnden oder neu gegründeten Strukturen
  • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der relevanten Compliance-Anforderungen
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit allen Hierarchieebenen
Hol dir deinen kostenlosen, vertraulichen Lebenslauf-Check.
eine PDF-, DOC-, DOCX-, ODT- oder PAGES-Datei bis zu 5 MB per Drag & Drop ablegen.