HR Director (m/w/d) Employer Attractiveness, Employer Branding: FMCG Food & Non-Food

Exgeniam Executive Search Personalberatung KG; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Konsumgüterindustrie in Nordrhein-Westfalen sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d). Sie verantworten die Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie und das Employer Branding. Ideale Kandidaten haben einen Bachelor oder Masterabschluss, mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich des FMCG-Segments und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. Die Rolle bietet eine herausfordernde, führende Position in einem dynamischen internationalen Umfeld.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources im FMCG-Segment.
• Nachweisliche Erfahrung im Employer Branding und Marketing.
• Erfahrung in mittelständischen und Konzernumfeldern.

Aufgaben

• Weiterentwicklung und Umsetzung der globalen HR-Strategie.
• Beratung des CHRO und Verantwortung für die Arbeitgebermarke.
• Führung des Recruiting Teams im globalen SSC.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Projektmanagement

Beziehungsmanagement

Coaching

Kommunikator

Change Agent

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Bachelor oder Master in Betriebswirtschaftslehre

Tools

SAP HANA S4

Jobbeschreibung

Unternehmen

Marktführendes traditionsreiches deutsches, globaltätiges Familienunternehmen der produzierenden Konsumgüterindustrie (Food & Non-Food)

Standort

Nordrhein-Westfalen

Kernaufgaben

Weiterentwicklung und Umsetzung der gruppenweiten, globalen HR-Strategie, inklusive Beratung des CHRO; Weiterentwicklung und Sicherstellung der Umsetzung der globalen Employer Attractiveness/ Employer Branding Strategie, inklusive daraus abgeleiteter, zielgruppenspezifischer HR-Marketingmaßnahmen; Erlebbarmachen des Arbeitgebermarkenversprechens mittels Aufbau und Weiterentwicklung der analogen und digitalen Kommunikationskanäle; Verantwortung für Digitalisierung und Professionalisierung der Employer Brand anhand des Marketing Funnels zur Lead Generierung für Recruiting (Systemlandschaft, Aufbau Monitoring durch KPIs, CRM etc.); Enge Zusammenarbeit sowie fachliche Führung des Recruiting Teams im globalen SSC; Schnittstellenmanagement zur Unternehmenskommunikation sowie zum globalen Marketing; Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeiter (m/w/d)

Profil

Erfolgreicher Studienabschluss (Bachelor oder Master) der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre; Wirtschaftswissenschaften oder artverwandte Studienrichtung idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources; mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in mittelständisch geprägtem Umfeld und/oder Konzernumfeld eines Markenartiklers (vorzugsweise Produktion) im FMCG-Segment – Food und/oder Non-Food; nachweisliche Erfahrung im Bereich Employer Branding, Employer Marketing

Führungserfahrung; Erfahrung in Projektmanagement mit entsprechendem Schnittstellen Management; erfahrener Netzwerker (m/w/d) und nachgewiesene Beziehungsmanagement Skills; Kenntnisse im Bereich Coaching;/-SAP HANA S4 Kenntnisse; guter Kommunikator; Unternehmerisches Denken und Handeln; Gestalter; Change Agent, Diplomatie und Überzeugungskraft; Verbindlichkeit & Umsetzungsstärke; fließende Deutsch- und Englischkenntnisse,