HR Data & Reporting Specialist (m/w/d)

Amplifon; Hamburg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Hörakustik in Hamburg sucht einen HR Data & Reporting Manager (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Qualität und Analyse relevanter HR-Daten, die Unterstützung bei Vergütungsprozessen und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium, Erfahrung im HR-Controlling sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung in Betriebswirtschaft oder HR.
• Erfahrung im HR-Controlling oder Compensation-Bereich.
• Sicherer Umgang mit Reporting-Tools und Datenanalysen.

Aufgaben

• Verantwortung für die Datenqualität in HR-Systemen.
• Erstellung und Analyse von HR-Reports und Dashboards.
• Unterstützung bei payrollrelevanten Themen.

Kenntnisse

Verständnis von Payroll-Prozessen

Kenntnisse in Excel

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder HR-Management

Tools

Power BI

Tableau

Jobbeschreibung

Amplifon Deutschland GmbH ist Teil der weltweit führenden Amplifon Gruppe – mit über 20.000 Mitarbeitenden in mehr als 25 Ländern. Unser Ziel: Menschen die Emotionen des Hörens neu entdecken zu lassen. Seit 2005 sind wir in Deutschland vertreten und betreiben mit rund 2.000 Mitarbeitenden bundesweit über 600 eigene Fachgeschäfte. Unsere Hörexperten bieten individuelle Beratung, kostenlose Hörtests, präzise Anpassungen von Hörsystemen und Gehörschutz – und schenken so jeden Tag neue Lebensqualität.

HR Data & Reporting Manager (m/w/d)

Um unser weiteres Wachstum in Deutschland zu unterstützen, sucht Amplifon weitere Talente zur Verstärkung unseres HR-Teams in Hamburg als HR Data & Reporting Manager (m/w/d).

Was dich erwartet:

• Verantwortung für die Qualität, Pflege und Konsistenz relevanter HR-Daten in HR-Systemen (z. B. HCM) sowie deren Schnittstellen
• Erstellung, Weiterentwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports, Dashboards und Ad-hoc-Auswertungen
• Beitrag zu Workforce- und Personalplanungsprozessen, inklusive Aufbereitung relevanter Daten und Ableitung erster Trends
• Unterstützung bei Vergütungs-, Bonus- und Benefits-Themen
• Mitwirkung bei payrollrelevanten Themen, einschließlich Koordination von Expat-Abrechnungen sowie Unterstützung in abrechnungsnahen Prozessen
• Mitarbeit an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, digitalen Tools und systemseitigen Verbesserungen
• Unterstützung und enge Zusammenarbeit mit dem HR Operations Team sowie weiteren internen Schnittstellen, z. B. HR Business Partner und Finance
• Begleitung von internen und externen Prüfungen sowie Unterstützung bei auditrelevanten Themen.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling oder HR-Management
• Erfahrung im HR-Controlling, payroll-nahem Umfeld oder Compensation-Bereich
• Sehr gutes Verständnis von Payroll-Prozessen, Lohnarten, HCM- und T&A-Systemen
• Kenntnisse in der Sicherstellung von Datenqualität und im Umgang mit HR-Systemlandschaften
• Sicherer Umgang mit Excel und Reporting-Tools (z. B. Power BI, Tableau oder vergleichbar)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten dir:

• Eineabwechslungsreiche Tätigkeit mit direktem Einfluss auf die Entwicklung unserer Fachgeschäfte.
• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen.
• VielfältigeWeiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
• Flache Hierarchien, offene Feedbackkultur und ein kollegiales „Du“ über alle Ebenen hinweg.

Bereit, Menschen das Hören neu entdecken zu lassen?

Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!