HR Data Analyst (m / w / d)

Sport Group GmbH; Hochbrück; Hybrid; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Sportsektor sucht einen HR Data Analyst (m/w/d) in Garching bei München. In dieser Rolle entwickeln Sie ein konsistentes HR-Reporting-Framework und unterstützen das Management durch datenbasierte Einsichten. Sie sollten über ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Analytics verfügen. Wir bieten spannende Aufgaben, ein attraktives Gehalt und ein motiviertes Team.

Leistungen

Sportangebot: Fußball + Fitness-Kurs

Corporate Benefits

Dienstrad

Zuschuss zur BaV

30 Tage Urlaubsanspruch

Home-Office bis 40 %

Attraktive Arbeitszeitrichtlinie

Einarbeitung mit Paten

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Analytics, Controlling oder Reporting.
• Erfahrung mit HRIS-Einführungen oder HR-Tech-Transformationen wünschenswert.
• Sichere Handhabung von HR-Systemen.

Aufgaben

• Konzipieren und optimieren eines konsistenten HR-Reporting-Frameworks.
• Regelmäßige sowie ad-hoc HR-Reports erstellen.
• Entwickeln von KPI-basierten Dashboards.

Kenntnisse

Analytische Stärke

Zahlenaffinität

Hands-on-Mentalität

Proaktive Arbeitsweise

Strukturierte Denkweise

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Data Analytics, Finance oder vergleichbare Qualifikation

Tools

Power BI

Tableau

Excel

Jobbeschreibung

Über uns :

Die SPORT GROUP entwickelt, produziert, vertreibt und installiert Kunststoff- und Kunstrasenbeläge im Sport- und Freizeitbereich. Mit fast 2000 Mitarbeitern und über 20 Niederlassungen weltweit, sind wir der führende Konzern in diesem Bereich.

Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen

HR Data Analyst (m / w / d)

Als HR Data Analyst (m / w / d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen.

Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen HR Data Analyst (m / w / d), der mit seinen analytischen Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität unterstützt und unser HR-Reporting kontinuierlich weiterentwickelt.

Das erwartet dich :

HR Reporting & Datenverantwortung

Du konzipierst, etablierst und optimierst ein konsistentes HR-Reporting-Framework (u. a. Headcount, FTE, Fluktuation, Abwesenheiten, Recruiting KPIs, Performance, Diversity) und stellst ein einheitliches Verständnis sowie höchste Datenqualität über alle Regionen hinweg sicher.

Analyse & Entscheidungsgrundlagen

Du erstellst regelmäßige sowie ad-hoc HR-Reports für C-Level, HR-Leadership und Investoren und entwickelst belastbare Datenmodelle, die als Grundlage für strategische Entscheidungen dienen.

People Analytics & Insights

Du analysierst quantitative und qualitative Daten entlang des gesamten Employee Lifecycles - von Hiring und Retention bis hin zu Skills, Compensation und Workforce Planning - und leitest daraus Trends, Insights und konkrete Handlungsempfehlungen ab.

Visualisierung & KPI-Steuerung

Du entwickelst KPI-basierte Dashboards und aussagekräftige Visualisierungen (z. B. in Power BI oder Tableau), die komplexe Zusammenhänge klar und verständlich darstellen.

Geschäftspartnerschaften und Stakeholder-Management

Als Sparringspartner*in für VP HR, Finance, Legal und regionale HR-Teams übersetzt du datenbasierte Erkenntnisse in verständliche Entscheidungsgrundlagen und wirkst aktiv an globalen HR-Initiativen wie HRIS-Einführungen, Performance-Frameworks, Workforce Planning sowie Kultur- und Engagement-Analysen mit.

Das bringst du mit :

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR, Data Analytics, Finance, Controlling, Statistik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Du bringst mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Analytics-, Controlling- oder Reporting-Umfeld mit.

Du verfügst über eine ausgeprägte analytische Stärke, hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte Denkweise und verstehst es, Daten in klare, geschäftsrelevante Erkenntnisse und Empfehlungen zu übersetzen.

Du gehst sicher mit Excel sowie HR-Systemen um und arbeitest präzise, zuverlässig und mit hohem Anspruch an Datenqualität.

Idealerweise hast du Erfahrung mit HRIS-Einführungen oder HR-Tech-Transformationen sowie Kenntnisse in BI-Tools wie Power BI oder Tableau.

Du überzeugst durch eine Hands-on-Mentalität, eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und arbeitest gerne strukturiert sowie crossfunktional zusammen.

Unser Angebot :

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben mit einem attraktiven Gehaltspaket

Ein super Team beim Marktführer für Sportbodenbeläge

Sportangebot : Fußball + Fitness-Kurs, sowie Firmenlauf und Sportabzeichen

Corporate Benefits

Dienstrad

Zuschuss zur BaV

Urlaubsanspruch : 30 Tage

Home-Office bis 40 %

Attraktive Arbeitszeitrichtlinie

Einarbeitung mit Paten

Haben wir dein Interesse geweckt? Dann sende uns bitte deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe deines möglichen Eintrittsdatums und deiner Gehaltsvorstellung über unser Karriereportal.

Sport Group GmbH
Sophie-Therese Immler Parkring 31
85748 Garching