HR Controller (m/w/d)

Flemming International; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Zahntechnik in Hamburg sucht einen erfahrenen HR-Controller (m/w/d). Verantwortlich für das Personalcontrolling und strategische HR-Themen, unterstützen Sie die Unternehmensführung und sorgen für eine transparente Datenbasis. Die Position erfordert fundierte Kenntnisse in HR-Kennzahlen sowie Erfahrung mit Tools wie Power BI und SAP S/4HANA. Flexibilität und eine gute Work-Life-Balance werden geboten.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Teamevents

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder generalistischen Controlling.
• Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Planung und Reporting.
• Analytische, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verantwortung für das Personalcontrolling der gesamten Gruppe.
• Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Personalthemen.
• Fachlicher Ansprechpartner für HR-Kennzahlen und Reporting.
• Aktive Mitarbeit bei Monatsabschlussaktivitäten.

Kenntnisse

HR-Kennzahlen

Power BI

SAP S/4HANA

MS-Excel

Teamarbeit

Ausbildung

Berufserfahrung im HR Controlling

Tools

Power BI

SAP S/4HANA

ADP

Personio

Jobbeschreibung

Permanent employee,Full-time· Hamburg | Shared Service Center (Unternehmenszentrale)

Wir, die Flemming Dental Gruppe, laden Dich ein, Teil unseres deutschlandweit agierenden Verbunds zahntechnischer Labore zu werden. Mit einer Gemeinschaft von über 1.500 Mitarbeitenden sind wir der größte Ausbilder für zukünftige Zahntechniker:innen und setzen Maßstäbe in der Branche. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Dein Talent zu entfalten.

Deine Aufgaben

• Analyse & Transparenz schaffen: Verantwortung für das Personalcontrolling der gesamten Gruppe, inklusive Aufbereitung relevanter Kennzahlen und Sicherstellung einer transparenten, zuverlässigen Datenbasis
• Strategisch denken: Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Personalabteilung bei strategischen Personalthemen wie Headcount-Planung, Budgetierung oder KPI-Entwicklung
• Sparringspartner sein: Fachlicher Ansprechpartner für HR-Kennzahlen, Erstellung aussagekräftiger Reports und Sicherstellung einer klaren Schnittstellenfunktion zwischen Menschen, Zahlen und Strategie
• Bonus- und Prämienmodelle steuern: Berechnung und Steuerung von variablen Vergütungen sowie Abstimmung der zugrunde liegenden KPI-Logiken mit HR, Finance und Geschäftsführung
• Prozesse gestalten: Weiterentwicklung von Reporting-, Forecast- und Planungsprozessen zur Sicherstellung einer effizienten, konsistenten und verständlichen HR-Datenlandschaft
• Daten verbinden: Schnittstelle zwischen HR, Finance, Datenmanagement und Fachbereichen, um Zusammenhänge zu identifizieren und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten – immer mit Blick aufs große Ganze
• Digitalisieren & optimieren: Ausbau und Weiterentwicklung unserer HR-Datenlandschaft sowie aktive Mitgestaltung von Automatisierungen und digitalen Lösungen im HR-Reporting
• Monatsabschluss unterstützen: Aktive Mitarbeit bei Monatsabschlussaktivitäten, inkl. Bildung und Tracking personalrelevanter Rückstellungen sowie Analyse des Personalaufwands

Dein Profil

• Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling oder generalistischen Controlling mit Fokus auf Personalthemen; idealerweise Erfahrung in dezentral organisierten Unternehmensstrukturen
• Fachwissen: Umfassende Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Planung und Reporting; Erfahrung mit Power BI, SAP S/4HANA, ADP und Personio ist wünschenswert. Fundierte Kenntnisse in Bonus- und Prämienmodellen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Sehr gute Kenntnisse im MS-Office-Paket, insbesondere in Excel inkl. PowerPivot und PowerQuery
• Arbeitsweise: Analytisch, strukturiert und teamorientiert – kombiniert mit einer praxisorientierten, proaktiven Herangehensweise, einem sicheren Gespür für Prozesse und Stakeholder sowie einem verantwortungsvollen Umgang mit sensiblen Daten und vertraulichen Informationen
• Mindset: Begeisterung für Zahlen, vernetztes Denken und Freude daran, Komplexität in klare Strukturen zu überführen. Eine hohe IT-Affinität sowie ein souveränes, verhandlungssicheres Auftreten runden dein Profil ab
• Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum wir?

• Standort: In zentraler Lage am Gänsemarkt (U2) erwartet Dich ein moderner Arbeitsplatz, der auf Deine Bedürfnisse abgestimmt ist
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option, bis zu zwei Wochen im Jahr im EU-Ausland zu arbeiten
• Urlaub: 30 Tage Urlaub + Weihnachten & Silvester frei sowie zusätzlicher Urlaub nach Betriebszugehörigkeit
• Mobilität: Kostenübernahme des Deutschlandtickets; zusätzlich besteht die Möglichkeit eines JobRad-Leasings
• Weiterbildung:Vielfältige interne und externe Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Wir-Gefühl: Regelmäßige Teamevents, monatliche Afterworks, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sorgen für ein starkes Miteinander