HR Business Partner / People Partner (m/w/d)

Faller Packaging; Waldkirch; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich pharmazeutische Verpackungen sucht einen HR Business Partner in Waldkirch. Sie unterstützen Führungskräfte strategisch und operativ bei HR-Angelegenheiten. Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium und Erfahrung im HR-Bereich sind vorausgesetzt. Das Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, darunter eine ausgewogene Work-Life-Balance und attraktive Zusatzleistungen.

Leistungen

Ausgewogene Work-Life-Balance

Attraktive Vergütung

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Urlaubstage pro Jahr

Umfassende Zusatzleistungen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer HR-Arbeit.

Aufgaben

• Strategischer Partner für Führungskräfte in HR-Fragen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen.
• Beratung in Arbeitsrecht und HR-Themen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Kommunikationsstärke

Veränderungsbereitschaft

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium

Jobbeschreibung

• August Faller GmbH & Co. KG
• Waldkirch bei Freiburg
• Berufserfahrung
• Personalwesen, HR
• Vollzeit
• Kennziffer: 25FS011
  
  

Ein Unternehmen. Ein Spirit. Eine Familie. Faller Packaging ist einer der führenden Anbieter für pharmazeutische Sekundärverpackungen. An neun Standorten in Europa entwickeln mehr als 1.500 Mitarbeitende erstklassige Verpackungslösungen und innovative SupplyChainSysteme. Gemeinsam machen wir die Gesundheitsversorgung einfacher, sicherer und effizienter.

Werden Sie Teil der #FallerFamily!

Ihre Aufgaben

• Sie agieren als strategischer Partner für unsere Führungskräfte in einem eigenen Verantwortungsbereich und begleiten diese aktiv bei deren Zielerreichung mit Ihrer fundierten HR-Expertise
• Sie unterstützen Führungskräfte dabei Veränderungen in der Organisation zu planen und diese voranzubringen. Gemeinsam entwerfen sie geeignete Prozessschritte und denken passende Informations- und Kommunikationswege mit
• Sie beraten Führungskräfte mit umfassendem HR-Know-how und einem klaren Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, das Sie sicher und lösungsorientiert anwenden
• Sie stärken mit einer individuellen Weiterentwicklung gezielt die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte. Sie entwickeln gemeinsam neue Ansätze, die Mitarbeitende voranbringen, motivieren und langfristig an die Organisation binden
• Sie fokussieren eine enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, bei der Sie durch offene Kommunikation und ein lösungsorientiertes Vorgehen gemeinsame Ergebnisse ermöglichen
• Sie steuern das Recruiting von Spezialisten und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting Manager und sichern so den nachhaltigen Erfolg Ihres Verantwortungsbereichs
• Sie gestalten und setzen moderne HR-Prozesse um, insbesondere im Bereich Digitalisierung und arbeiten eng mit den HR-Teams der gesamten Unternehmensgruppe zusammen, mit dem Ziel eine positive Employee Experience zu schaffen
  
  

Ihre Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement / Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner / People Partner in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gute Kenntnisse des gesamten Spektrums der HR-Disziplinen, insbesondere Erfahrungen in der strategischen und operativen HR-Arbeit
• Veränderungsbereitschaft und Freude daran, konzeptionell zu arbeiten und Zukunft mitzugestalten
• Kommunikationsstärke, effektiv und empathisch im Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Was wir Ihnen bieten

• Ausgewogene Work-Life-Balance: Dank unserer 35-Stunden-Woche und der Möglichkeit zum Homeoffice bleibt Ihnen mehr Zeit für Familie, Freunde und Freizeit
• Attraktive Vergütung: Sie profitieren von einer fairen Bezahlung nach Tarifvertrag
• Finanzielle Vorteile: Freuen Sie sich auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld als zusätzliche Anerkennung für Ihre Leistung
• Erholungszeit & Flexibilität: Mit 30 Urlaubstagen pro Jahr und flexibler Arbeitszeitgestaltung schaffen wir Raum für Erholung und individuelle Freiheit im Alltag
• Spannende Aufgaben mit Zukunft: Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem nachhaltigen und innovativen Unternehmen
• Umfassende Zusatzleistungen: Profitieren Sie von Vorteilen wie Mitarbeiterkapitalbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge, TicketPlus, Hansefit und exklusiven Vergünstigungen
• Gemeinsam mehr erleben: Ob Teamevents oder sportliche Aktivitäten – bei uns kommt das Miteinander nicht zu kurz
  
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin). Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Herr Roman Heizmann zur Verfügung.

• Roman Heizmann
• Recruiting Manager
• [phone]