HR Business Partner (m / w / d) Schwerpunkt : Prozesse und Systeme

Weißer + Grießhaber GmbH; Mönchweiler; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im HR-Bereich in Mönchweiler sucht einen HR-Manager zur Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM. Sie bringen mindestens drei Jahre Erfahrung in ähnlicher Position mit und haben fundierte Kenntnisse in SAP und MS Office. Sie optimieren interne HR-Prozesse und arbeiten an spannenden Projekten im HR-Bereich. Eine hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit sind essenziell.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
• Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen.
• Serviceorientierung und hohe Eigeninitiative.

Aufgaben

• Key-User für SAP HCM: Betreuung und Weiterentwicklung.
• Mitwirkung bei der Einführung von SAP S/4HANA.
• Optimierung interner HR-Prozesse.

Kenntnisse

SAP HCM

MS Office (insbesondere Excel)

Analytisches Denkvermögen

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung

Tools

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

Personal, Entgelt, Vertragswesen,

• Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, erste Erfahrungen mit SAP S / 4HANA
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigeninitiative
• Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Key-User für SAP HCM : Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems
• Mitwirkung bei der Einführung und Nutzung von SAP S / 4HANA
• Vertretung der Entgeltabrechnung
• Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Controllings inkl. Kennzahlensysteme und Reports
• Personalplanung in enger Abstimmung mit dem Controlling sowie Erstellung monatlicher Reports für Geschäftsführung und Leitungskreis
• Optimierung interner HR-Prozesse und Unterstützung bei der Weiterentwicklung HR-spezifischer IT-Systeme
• Koordinationsunterstützung des Ausbildungsbereiches
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten mit strategischem Fokus