HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn

Aschert & Bohrmann GmbH; Bonn; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Personalvermittlung sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der Entgeltabrechnung am Standort Bonn. Sie übernehmen die Verantwortung für die termingerechte Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, beraten Führungskräfte zu relevanten rechtlichen Fragen und arbeiten eng mit externen Partnern zusammen. Unser Kunde bietet eine verantwortungsvolle Position in einem kollegialen Team mit flexiblen Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Payroll.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit zum Home-Office

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Vergütungspaket

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit Personalbezug.
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung für die Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
• Beratung von Führungskräften zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von Payroll-Prozessen.

Kenntnisse

Lohnsteuerrecht

Sozialversicherungsrecht

Abrechnungssoftware

Beratung

HR-Controlling

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Zusatzqualifikation im Personalwesen

Tools

DATEV

SAP HCM

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) – Schwerpunkt Lohn- und Gehalt - Bonn

im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) -Schwerpunkt Lohn- und Gehalt am Standort Bonn.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für die termingerechte und korrekte Abwicklung derEntgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister oderInhouse-System
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu lohnsteuer- undsozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten sowie Überwachungrelevanter Fristen
• Betreuung von Prüfungen durch Sozialversicherungsträger undFinanzbehörden
• Unterstützung bei HR-Projekten und Weiterentwicklung vonPayroll-Prozessen
• Mitwirkung an HR-Controlling, Statistiken und internen Reports
• Schnittstelle zwischen Personalabteilung, Buchhaltung und externenPartnern
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mitZusatzqualifikation im Personalwesen oder vergleichbares Studium
• Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowiefundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit Abrechnungssoftware (z.?B. DATEV, SAP HCM odervergleichbar)
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise sowie hohe Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

Unser Kunde bietet:

• Verantwortungsvolle Position mit Raum für eigenständiges Arbeiten
• Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Home-Office
• Weiterbildungsmöglichkeiten im Bereich Payroll & HR-Management
• Attraktives Vergütungspaket sowie Zusatzleistungen

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 364561 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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