HR Business Partner (m / w / d) - hybrides Arbeiten (Remote & Präsenz)

DIS Deutscher Industrie Service AG; Dortmund; Remote; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Dortmund sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung in der strategischen und operativen Personalarbeit. Sie werden als Ansprechpartner:in für Führungskräfte agieren und die HR-Strukturen weiterentwickeln. Neben flexiblen Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten bietet das Unternehmen umfangreiche Weiterentwicklungsprogramme und eine wertschätzende Unternehmenskultur.

Leistungen

Flexibles Gleitzeitmodell

Mobiles Arbeiten im Home Office

Jobrad-Leasing

Corporate Benefits

Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge

30 Urlaubstage

Einfache und umfassende Einarbeitung

Moderne IT-Ausstattung

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht.
• Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei HR-Projekten.

Aufgaben

• Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende im Betreuungsbereich.
• Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung.
• Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs.

Kenntnisse

Personalwirtschaftliche Kennzahlen

Soziale Kompetenz

Projektmanagement

Betriebswirtschaft

Fließend Deutsch

Fließend Englisch

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium Betriebswirtschaft

Weiterbildung zur Personalkauffrau/-mann

Tools

SAP SuccessFactors

Microsoft Office

Jobbeschreibung

Bei unserem namhaften Kunden übernehmen Sie als HR Business Partner (m / w / d) eine verantwortungsvolle und vielseitige Position, in der Sie die strategische und operative Personalarbeit aktiv mitgestalten.

Sie agieren als kompetente:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse.

Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft der Personalarbeit mit!

Benefits

• Flexibles Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung – die Arbeitszeiten können individuell und im Einklang mit dem Team abgestimmt werden
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit im Home Office an bestimmten Tagen
• Nachhaltige und kostengünstige Mobilitätslösung durch das Jobrad-Leasing
• Zugang zu attraktiven Preisnachlässen, Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten sowie Freizeitaktivitäten im Rahmen von Corporate Benefits
• 20% Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit im Alter
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Seminare, Workshops und digitale Lernplattformen wie z.B. LinkedIn Learning
• Moderne IT-Ausstattung (Diensthandy und Laptop) für effizientes Arbeiten – auch im mobilen Einsatz
• Monatlich 50€ steuerfreies Guthaben über eine City-Card zum Einlösen bei zahlreichen Partnern im Einzelhandel
• Strukturierter und umfassender Einarbeitungsplan für einen erfolgreichen Start in der neuen Rolle
• Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit direkter, unkomplizierter Kommunikation auf Augenhöhe
• Zentral gelegener Standort mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, kostenfreien Parkplätzen und Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge
• Bezuschusste Snacks, Getränke und Mittagsgerichte über einen gut ausgestatteten Selbstbedienungs-Kühlschrank am Arbeitsplatz

Responsibilities

• Ansprechpartner:in mit fachlicher Expertise und sozialer Kompetenz für alle Themen rund um die Betreuung von Fach- und Führungskräften eines definierten Betreuungsbereichs
• Nutzung relevanter KPIs zur Ableitung gezielter Maßnahmen zur Sicherstellung des Erfolgs entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Unterstützung der Führungskräfte im Workforce-Management zur optimalen Besetzung der Fachgeschäfte
• Verantwortung für Talent Management und Succession Planning im Betreuungsbereich
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Rahmen der Jahresgespräche sowie Initiierung und Begleitung von Talententwicklungsprozessen in Abstimmung mit dem CoE
• Beratung von Kolleg:innen aus Vertrieb, M&A und weiteren Bereichen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen im definierten Rahmen; enge Abstimmung mit dem Legal Department oder externen Jurist: innen bei Bedarf
• Eigenverantwortliche Steuerung von HR-Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs und des Unternehmens
• Übernahme eines thematischen Schwerpunktes innerhalb des HR-Teams möglich

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft bzw. eine vergleichbare Qualifikation; auch eine Weiterbildung zur / zum Personalkauffrau / -mann ist willkommen
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder als Junior HR Business Partner, verbunden mit sicherer Anwendung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Instrumente
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erste Erfahrung im Projektmanagement sowie nachweisbare Erfolge bei der Umsetzung HR-bezogener Projekte
• Sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie mindestens einer Personalverwaltungssoftware (z.B. SAP SuccessFactors); schnelle Auffassungsgabe bei neuen Tools, Prozessen und Vorgaben
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift