HR Business Partner (m/w/d) Benelux

KWS SAAT SE; Berlin; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Pflanzenzüchtungsunternehmen in Berlin sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d). In dieser unbefristeten Position übernehmen Sie eine strategische Rolle und unterstützen verschiedene Geschäftsbereiche in den Niederlanden und Belgien. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung mit und kommunizieren fließend Englisch. Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihr Wachstum zu fördern.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung

Standortbezogene Benefits

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse in Talent Management, Performance Management, Recruiting.
• Fließendes Englisch und gute Niederländischkenntnisse.

Aufgaben

• Erste Anlaufstelle zwischen HR und Business.
• Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte.
• Leitung von Projekten zur Optimierung globaler Prozesse.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Die KWS Berlin GmbH (0017) sucht einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der für unsere verschiedenen Geschäftsbereiche in den Niederlanden und Belgien – einschließlich KWS Vegetables (teilweise) – verantwortlich ist.

In dieser unbefristeten Position – mit Arbeitsort entweder an unserem Berliner Standort oder an einem unserer niederländischen Standorte in Nagele, Roosendaal, Andijk oder Wageningen – übernehmen Sie die Rolle eines strategischen Beraters und Kooperationspartners. Mit Ihrer HRBP-Expertise prägen Sie dabei maßgeblich die lokale HR-Landschaft.

Dies ist die Gelegenheit, unser HR Business Partner Modell für KWS Vegetables mitzugestalten, zu implementieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben – Herausforderung trifft Verantwortung:

• Strategischer Partner: Erste Anlaufstelle zwischen HR und Business, um fundierte Unterstützung bei HR-bezogenen Aktivitäten sicherzustellen.
• Globale HR-Ausrichtung: Umsetzung und Überwachung der KWS-weiten HR-Policies und Standards, angepasst an lokale Anforderungen und Regularien.
• Beratungsfunktion: Beratung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung und konstruktive Herausforderung der Führungskräfte in den Bereichen Performance Management, Personalkostenplanung und -prognose, Nachfolgeplanung, Karriereentwicklung, Training und Konfliktlösung.
• Recruiting und Personalentwicklung: Schlüsselrolle bei der Identifizierung, Gewinnung und Förderung von Top-Talenten zur Unterstützung des Wachstums von KWS.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Schnittstelle zwischen den HR Expert Hubs, dem Global Transactional Center HR und dem Business, um Entscheidungsprozesse mit relevanten Informationen und Analysen zu unterstützen.
• Projektarbeit: Leitung oder Mitarbeit in Projekten zur Optimierung globaler Prozesse und Workflows.

Ihr Profil – Expertise trifft Persönlichkeit:

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Psychologie, Betriebswirtschaft, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich.
• HR-Expertise: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich eines international tätigen Unternehmens, mit fundierten Kenntnissen in Talent Management, Performance Management, Personalkostenplanung, Recruiting und Personalentwicklung.
• Analytische Fähigkeiten: Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu analysieren, strategische Ziele abzuleiten und wichtige Initiativen mit wirtschaftlichem Denken voranzutreiben.
• Kommunikation: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten mit ausgewogener Mischung aus Diplomatie und Durchsetzungsvermögen.
• IT-Kompetenz: Sicherer Umgang mit relevanten IT-Systemen, insbesondere MS Office; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.
• Flexibilität: Reisebereitschaft vorhanden.
• Sprachkenntnisse: Fließendes Englisch; gute Niederländischkenntnisse sind von Vorteil.

Was Wir Bieten – Fördern Sie Ihr Wachstum:

• Ein motiviertes und internationales Team mit flachen Hierarchien, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens (Hybridmodell).
• Als familiengeführtes Unternehmen leben wir mit den Werten Teamgeist, Nähe und Vertrauen, Unabhängigkeit und Weitblick – eine Kultur, welche auch in der Praxis gelebt wird, z.B. durch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre.
• Frei nach dem Motto: „Make Yourself Grow!“ fördern wir die individuelle berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
• Zusätzliche standortbezogene Benefits, die Ihnen speziell angepasste Vorteile und Unterstützung an Ihrem Arbeitsort bieten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse) über unser Bewerbermanagementsystem SuccessFactors! Bitte benutzen Sie hierfür die „Bewerben“-Funktion in der Online-Anzeige.

Bildschirmausleseprogramme können die folgende durchsuchbare Karte nicht lesen.

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Knapp 5.000 Mitarbeiter in mehr als 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2023/2024 einen Umsatz von rund 1,68 Mrd. Euro. Seit fast 170 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Zuckerrüben-, Mais-, Getreide-, Gemüse-, Raps- und Sonnenblumensaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiterzuentwickeln. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 300 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung. Weitere Informationen: www.kws.de/karriere/. Folgen Sie uns auf LinkedIn unter https://linkedin.com/company/kwsgroup/. Unsere Datenschutzrichtlinie für Bewerber*innen finden Sie unter www.kws.com/dataprotection. Bitte wählen Sie das Land und gegebenenfalls den spezifischen Geschäftsbereich der Stelle aus, auf die Sie sich beworben haben.