HR Business Partner (m / w / d) - Airbus

zk professionals; Hamburg; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen sucht einen HR Business Partner am Standort Hamburg. Sie sind verantwortlich für die Beratung von Führungskräften und die Umsetzung von HR-Prozessen. Wir bieten einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit attraktiven Zusatzleistungen und einem unterstützenden Team.

Leistungen

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

30 Tage Urlaub ab Equal Pay

Vermögenswirksame Leistungen

Unkomplizierte Betreuung durch unser Team

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR / Personalwesen.
• Gute Kenntnisse in Lohn und Gehalt.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. C1).

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften.
• Strategische HR-Themen in die Fachbereiche einsteuern.
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Rechtswissenschaften

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden Airbus suchen wir am Standort Hamburg eine(n) HR Business Partner (m/w/d) für einen Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung.

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub ab Equal Pay
• Vermögenswirksame Leistungen
• Unkomplizierte Betreuung durch unser Team
• Viele weitere Aktionen, u.a. Mitarbeiter (m/w/d) werben Mitarbeiter (m/w/d)

Das sind Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in ihrer Führungsrolle bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Einsteuerung von strategischen HR-Themen und -Prozessen in die Fachbereiche
• Effiziente Unterstützung des Geschäfts
• Unterstützung bei der Auswahl von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Führen von Validierungsgesprächen
• Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung)
• Festsetzung des Entgelts und Vereinbarung der Entgeltentwicklung

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Rechtswissenschaften
• Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Bereich HR / Personalwesen
• Grundkenntnisse im Bereich Lohn und Gehalt
• Gute Kenntnisse in SAP
• Selbständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in der deutschen Sprache (mind. C1)
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in der englischen Sprache (mind. C1)