HR Business Partner (m / w / d)

RRC power solutions GmbH; Saarbrücken; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Batterietechnologie sucht einen erfahrenen HR-Manager in Saarbrücken. Sie leiten den Rekrutierungsprozess und unterstützen Führungskräfte in allen HR-Themen. Ihr Profil umfasst ein abgeschlossenes Studium in Personal oder Psychologie, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Social Media-Plattformen. Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket und die Möglichkeit zur kontinuierlichen Weiterbildung.

Leistungen

Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Attraktive Zusatzleistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in modernen HR-Prozessen.

Aufgaben

• Gestaltung des Suchprofils in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• Mitgestaltung bei Jobmessen und Hochschulkooperationen.
• Beratung der Führungskräfte in HR-Themen.

Kenntnisse

Talentmanagement

Kommunikationsfähigkeiten

Teamgeist

Empathie

Serviceorientierung

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften

Tools

Job- und Social Media-Plattformen

Business-Netzwerke

Jobbeschreibung

Mit unseren innovativen vom Markt inspirierten Produkten haben wir den Standard in unserer Industrie gesetzt und den Markt der mobilen Stromversorgung revolutioniert. Heute gehören wir zu den weltweit führenden Anbietern hochwertiger Batterietechnologie und Powermanagement. Wir entwickeln, fertigen und liefern unsere Premiumprodukte an die wichtigsten Hersteller in aller Welt in den Branchen Medical, Test&Measurement, Military, Robotics und wachsen seit 30 Jahren sehr dynamisch.

• Sie verstehen sich als Sparringspartner in Sachen Talentsuche, Recruiting und Onboarding. Dabei gestalten Sie das Suchprofil aktiv in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und legen mit Ihrer fundierten Kenntnis der adäquaten Rekrutierungskanäle die passende Suchstrategie fest (u.a. Active Sourcing, Social Media, Netzwerke, Recruiting Events).
• Die Mitgestaltung innovativer Employer Branding Ansätze, Jobmessen und Hochschulkooperationen sind Teil Ihres Aufgabenspektrums, mit dem Sie zu unserem dynamischen Wachstum beitragen.
• Für die Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -programme sind Sie ein innovativer Impulsgeber und realisieren in Zusammenarbeit mit den Führungskräften deren Umsetzung.
• Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
• Personalentwicklungsmaßnahmen, die Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften sowie die Weiterentwicklung der Führungskräfte selbst sind zudem wichtige Bausteine Ihres Verantwortungsbereichs.
• Kenntnisse im Talentmanagement und deren Umsetzung runden Ihr Profil ab.
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- bzw. Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen
• Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media-Plattformen sowie Business-Netzwerken
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, hoher Teamgeist und Empathie
• Selbständige, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Ideenreichtum
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ein gesundes, stark wachsendes Unternehmen mit hoher Investitionskraft und modernen Prozessen / Technologien
• Eine anspruchsvolle und spannende Aufgabe in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Viel Gestaltungsraum und die Möglichkeit, maßgeblich zum globalen Erfolg unseres Unternehmens beizutragen
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket sowie attraktive Zusatzleistungen
• Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten