HR Business Partner (m / w / d)

Eurofins Germany Clinical Diagnostics; Lampertheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR-Manager, der eigenverantwortlich alle personalrelevanten Themen im Employee-Life-Cycle verwaltet. Der Kandidat sollte Erfahrungen in der Personalarbeit im Klinikbereich mitbringen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse besitzen. Zu den Aufgaben gehören die Kommunikation mit Stakeholdern, die Optimierung interner HR-Prozesse und die Erstellung von Reports. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Leistungsgerechte Vergütung

JobRad-Angebot nach der Probezeit

Mitarbeitervorteile

Qualifikationen

• Erfahrung im Klinik- / Pflegebereich wünschenswert.
• Erfahrung in der Personalarbeit mit Bezug zu Betreuung und Controlling.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen.
• Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer und Sonderprojekte übernehmen.
• Optimierung interner HR-Prozesse.

Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Kommunikationsvermögen

Verhandlungsgeschick

Teamfähigkeit

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich

Abgeschlossene Berufsausbildung im Personalmanagement

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Wir bieten an :

• Herzliches und erfahrenes HR-Team über verschiedene Standorte in Deutschland verteilt
• Leistungsgerechte Vergütung
• Interessante und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Arbeitsumfeld
• Sehr gutes Betriebsklima in einem aufgeschlossenen, kollegial geführten Team
• Teamaktivitäten, wie bspw. lokale Firmenläufe, Teamevents, Firmenfeierlichkeiten
• JobRad-Angebot nach der Probezeit
• Vielfältige Vergünstigen über unser Portal „Mitarbeitervorteile“
• Bezuschussung von Arbeitsplatzbrillen

Aufgaben :

• Eigenverantwortliche Verwaltung und Betreuung aller personalrelevanten Themen im gesamten Employee-Life-Cycle (Personalplanung, Onboarding, Stellenbeschreibungen, Personalbetreuung, Mitarbeiterbindung, und -entwicklung, vorbereitende Gehaltsabrechnung etc.)
• Enge Zusammenarbeit mit dem Geschäftsführer, sowie Übernahme von Sonderprojekten
• Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung interner HR-Prozesse zur Förderung der Effizienz und Qualität in der Personalarbeit
• Koordination und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern, darunter Betriebsrat, Dienstplaner, Führungskräfte und Mitarbeiter
• Erstellung von Reports, Statistiken und KPIs sowie Bearbeitung von Anfragen, einschließlich der Mitwirkung an der Personalplanung und Budgetierung
• Begleiten von Veränderungsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelor-Studium im Personalbereich oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation im Personalmanagement
• Erfahrung im Klinik- / Pflegebereich in der generalistischen Personalarbeit mit starkem Bezug zu Personalbetreuung und -controllingsowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat wünschenswert
• Erfahrung im Rahmen der Mitgestaltung und Umsetzung aller Belange innerhalb des Employee-Life-Cycles
• Zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise unter Berücksichtigung von Priorisierung und Deadlines
• Schnelle Auffassungsgabe auch in komplexen Problemstellungen
• Gewinnendes Auftreten, sowie die Fähigkeit Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Ausgezeichnetes Kommunikationsvermögen und Verhandlungsgeschick
• Sehr gute Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Zusätzliche Informationen

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!