HR Business Partner (m/w/d)

FACT Werbeagentur GmbH; Bad Berleburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Familienunternehmen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Bad Berleburg. In dieser Rolle sind Sie der zentrale Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Themen und begleiten aktiv den Recruitingprozess. Sie bringen Ihre Expertise in der Personalentwicklung ein und tragen zur Umsetzung der HR-Strategie bei. Das Unternehmen bietet eine moderne Arbeitsumgebung und attraktive Sonderleistungen.

Leistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Attraktive Sonderleistungen

Moderne Arbeitsumgebung

Work-Life-Balance

Mobile Arbeitsmöglichkeiten

Mitarbeitergewinnbeteiligung

Weiterbildungsangebote

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Programm zur betrieblichen Altersvorsorge

JobRad

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in ähnlicher Rolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-relevanten Themen.
• Initiator der Personalplanung und -entwicklung sowie aktiver Begleiter des Recruitingprozesses.
• Umsetzung der HR-Strategie und HR-Prozesse.

Kenntnisse

English

Ausbildung

Hochschulstudium in Wirtschaftswissenschaften

Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR

Wirtschaftspsychologie

Rechtswissenschaften

Tools

SAP HCM

MS Office

Jobbeschreibung

EJOT ist ein internationaler Marktführer für innovative Verbindungssysteme in unseren Marktsegmenten. Ausgehend von der kundenspezifischen Problemstellung entwickeln wir das Know-how für Verbindungslösungen.

Sie sind leidenschaftlicher HR Business Partner (m/w/d)...
... und lieben es, sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen einzubringen? Auch nicht planbare Herausforderungen beflügeln Sie und Sie haben Spaß daran diese zu lösen? Dann werden Sie Teil der EJOT Familie. Vom ersten Tag an werden Sie Ihrer Passion nachgehen können und dabei einen unmittelbaren Einfluss auf unseren Unternehmenserfolg haben. Überzeugen Sie sich selbst, dass Qualität verbindet und werden Sie Teil unseres EJOT HR Teams.

• Sie sind erster Ansprechpartner, Sparringspartner und Berater der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.

• Sie arbeiten partnerschaftlich, konstruktiv und vertrauensvoll mit allen relevanten HR-Schnittstellen sowie dem Betriebsrat zusammen.

• Sie sind Initiator der Personalplanung und -entwicklung sowie aktiver Begleiter des Recruitingprozesses.

• Sie setzen die HR-Strategie und die HR-Prozesse in Ihren Verantwortungsbereichen um.

• Sie sind Impulsgeber von Veränderungsbedarfen, indem Sie diese erkennen, analysieren und begleiten.

Diese Ausschreibung bezieht sich auf eine Vollzeitstelle (35 Std. / Woche) am Standort Bad Berleburg.

• Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt HR, (Wirtschafts-) Psychologie oder Rechtswissenschaften) oder vergleichbare Qualifikation mit langjähriger einschlägiger Erfahrung im HR-Bereich.
• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle vorzugsweise in einem tarifgebundenen Unternehmen mit.
• Ihre Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften zeichnet Sie aus.
• In den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung und Projektmanagement kennen Sie sich aus.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, vorzugsweise der Metall- und Elektroindustrie.
• Gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office.
• Sie haben gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Das schöne Gefühl eines gut aufgestellten und finanziell unabhängigen Familienunternehmens
• Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
• Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
• Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
• Work-Life-Balance dank individueller Arbeitszeitmodelle
• Mobile Arbeitsmöglichkeiten
• Mitarbeitergewinnbeteiligung
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Programm zur betrieblichen Altersvorsorge
• JobRad

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Silvia Benfer
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