HR Business Partner:in / Personalreferent:in (befristet bis 31.12.2027)

Mettler-Toledo International, Inc; Giesen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Unternehmen in Niedersachsen sucht einen HR Business Partner:in zur umfassenden Personalbetreuung und Unterstützung der Führungskräfte. Zu den Aufgaben gehören die Rekrutierung, die Gestaltung von HR-Prozessen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Kandidat:innen sollten ein Studium der Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften abgeschlossen haben und über relevante Berufserfahrung sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen. Attraktive Benefits werden geboten, einschließlich 30 Tagen Urlaub und flexiblen Arbeitsmodellen.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Kostenlose Parkplätze

Firmenkantine

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR.
• Berufserfahrung als HR Business Partner:in und in der operativen Personalarbeit.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Umfassende Personalbetreuung von ca. 180 Mitarbeitenden.
• Beratung der Führungskräfte bei Rekrutierung und Entwicklung.
• Mitwirkung an HR-Projekten und ständige Weiterentwicklung der HR-Prozesse.

Kenntnisse

Analytisches Denken

Hohe Serviceorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Sicheres Auftreten

Ausbildung

Studium der Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften mit Fokus HR

Tools

MS Office

SAP-HCM

Workday

Jobbeschreibung

Unser Angebot

• Marktführendes Produktportfolio: Erfüllung gesetzlicher Auflagen bei Produktgewichten, Erkennen von Fremdkörpern in Lebensmitteln, falsche Etikettierung oder auch gefälschte Medikamente - Unsere Produkte erledigen vielfältige Inspektionsaufgaben und tragen dazu bei, den Endverbraucher zu schützen. Unsere Anlagen verbessern die Sicherheit von Produkten im Bereich der Lebensmittel- und pharmazeutischen Industrie.
• Sicherheit & Karrierechancen: Wir sind Marktführer in einer stabilen Wachstumsbranche. Damit Sie als HR Business Partner:in / Personalreferent:in erfolgreich sind, legen wir großen Wert auf eine umfassende Einarbeitung: E-Learnings, Kennenlernen funktionsübergreifender Abteilungen wie bspw. Finance, Marketing, Fertigung, Customer Support etc.
• Attraktives Vergütungspaket: 37,5 Stundenwoche, Festanstellung, Basisgehalt + freiwilliger Bonus, 30 Tage Urlaub/Jahr (auf Basis einer 5-Tage-Woche), Mobiles Arbeiten, Corporate Benefits, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Kantine, kostenloses Wasser, Kaffee, Obst sowie kostenfreie Parkplätze direkt vor der Tür.
• Eigenverantwortung & WIR-Gefühl: Direkte Berichtslinie zum Head of HR, kurze Entscheidungswege, angenehmes Arbeitsklima, regelmäßige Teamevents.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Wir investieren in Ihre kontinuierliche Weiterentwicklung durch eine moderne Learning Plattform sowie kontinuierliche Trainings in den Bereichen HR, Self Management etc.

Verstärken Sie unser 6-köpfiges Team als HR Business Partner:in / Personalreferent:in und übernehmen Sie abwechslungsreiche Aufgaben beginnend mit der Betreuung/Beratung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte, Gestaltung und Begleitung von HR-Prozessen über die Steuerung und Umsetzung der operativen HR-Aufgaben im Tagesgeschäft.

Wir agieren in einer zukunftssicheren Wachstumsbranche, mit einer einzigartigen Firmenkultur, in der unsere Mitarbeitenden das Herzblut darstellen. Arbeiten Sie weltweit mit unseren Kollegen:innen auf gemeinsame Ziele hin: engagiert, motiviert und dynamisch.

Starten Sie Ihre Karriere bei METTLER TOLEDO und tragen Sie die Verantwortung für die folgenden Aufgaben:

Personalbetreuung und Führungskräfteberatung

• Umfassende Personalbetreuung von ca. 180 Mitarbeitenden und den zugehörigen Führungskräften am Standort.
• Beratung der Führungskräfte bei der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden.

Rekrutierung

• Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
• Treffen von daraus abgeleiteten Einstellungsentscheidungen für den Betreuungsbereich.

HR-Projekte / Prozesse

• Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten (lokal und international).
• Einführung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten.

Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Kooperation und Abstimmung zu personellen und sozialen Angelegenheiten.

Operative Aufgaben im Tagesgeschäft

• Bearbeitung von Vertragsunterlagen, personellen Einzelmaßnahmen, Reportings etc..
• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/Rechts-/Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt HR / Personal u.a. Bachelor of Arts, Bachelor of Sciences, Bachelor of Social Sciences, Bachelor of Laws / Examen, Master of Arts, Master of Sciences, Master of Social Sciences. Master of Laws, Master of Business Administration, Diplom-Kauffrau/-mann bzw. fachspezifische Weiterbildung - Quereinstieg möglich.
• Berufserfahrung: Erfahrungen in der Rolle als HR Business Partner:in / Personalreferentin, der operativen Personalarbeit und Rekrutierung.
• Soft Skills: Sicheres, verbindliches und kompetentes Auftreten, hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, analytisches Denken sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende "mitzunehmen".
• Systemkenntnisse: MS Office, SAP-HCM. Erfahrungen mit Workday sind ein Plus.
• Sprachen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse.

Die Stelle klingt interessant, aber Sie erfüllen die Anforderungen nicht zu 100%? Lassen Sie uns trotzdem sprechen. Maren Miksch-Rühl steht Ihnen für Fragen unter [e-mail] zur Verfügung.

Oder Sie BEWERBEN SICH JETZT einfach und schnell über unser Onlineportal. Wir freuen uns auf Sie!

Chancengleichheit

Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir ermöglichen die Beschäftigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder einer anderen geschützten Klassifizierung.