HR Business Partner/in (m/w/d)

DFL Deutsche Fußball Liga GmbH; Frankfurt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Sportorganisation in Frankfurt am Main sucht einen HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte, gestalten den Employee Lifecycle und optimieren HR-Prozesse. Es ist eine Vollzeitstelle mit hybrider Arbeitsweise. Ideale Kandidaten bringen Erfahrung in HR mit und sprechen fließend Deutsch und Englisch. Umfangreiche Weiterbildungsangebote und Gesundheitsförderung werden angeboten.

Leistungen

Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Förderung von Gesundheit & Wohlbefinden

Zuschüsse zur Altersvorsorge

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner/in oder vergleichbar, idealerweise mit internationalem Bezug.
• Sicheres und wertschätzendes Kommunikationsverhalten in Deutsch und Englisch.
• Hohe Empathie gepaart mit unternehmerischem Denken.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Gestaltung des Employee Lifecycles einschließlich Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen.
• Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Talentmanagement.

Kenntnisse

Kommunikationsverhalten auf Deutsch und Englisch

Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht

Empathie und unternehmerisches Denken

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Die DFL Deutsche Fußball Liga GmbH organisiert, vermarktet und entwickelt als Dachorganisation den deutschen Profifußball.

Möchtest du deinen Teil zum Erfolg der Bundesliga und der 2. Bundesliga beitragen? Dann freuen wir uns auf dich.

Wir suchen eine/n

HR Business Partner/in (m/w/d)

Frankfurt am Main

Ab sofort

Vollzeit (40h)

Befristet mit der Option auf Übernahme

Wir bieten eine hybride Arbeitsweise: Gerne im Büro, kombiniert mit der Möglichkeit remote zu arbeiten, wenn es zu dir und deiner Tätigkeit passt.

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung eines fest definierten Kreises von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Gestaltung des gesamten Employee Lifecycles – von innovativem, datenbasiertem Recruiting bis zum Austritt, einschließlich der Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen
• Gezielter Einsatz digitaler Tools zur Optimierung von HR-Prozessen
• Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
• Mitwirkung bei Organisationsentwicklung und Talentmanagement
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung

Das bringst du mit

• Erfahrung als HR Business Partner/in oder in einer vergleichbaren Position, idealerweise mit internationalem Bezug und Branchenkenntnissen im Medien- oder Digitalumfeld, in Vermarktung, Vertrieb oder der Tech-Branche
• Sicheres und wertschätzendes Kommunikationsverhalten auf Deutsch und Englisch – zielgerichtet und auf Augenhöhe
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
• Anwenderkenntnisse im Arbeitsrecht im Rahmen des operativen HR-Tagesgeschäfts sowie routinierter Umgang mit MS Office
• Ausgeprägtes Gespür für Menschen und Unternehmenskultur sowie Motivation, diese aktiv und zukunftsorientiert mitzugestalten
• Hohe Empathie gepaart mit unternehmerischem Denken – als Grundlage, um Entscheidungen professionell, wirksam und im Sinne des Unternehmens zu treffen

Unser Angebot

• Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten von E-Learning Angeboten bis hin zu individuellen Lernpfaden und Coachings
• Förderung von Gesundheit & Wohlbefinden durch gemeinsame Sportaktivitäten
• Umfassende Unterstützung in allen Lebenslagen durch die Kooperation mit dem PME-Familienservice – von Kinder- und Ferienbetreuung über Beratung zu Elder Care bis hin zur individuellen Lebensberatung
• Sicherheit durch Zuschüsse zur Altersvorsorge sowie umfassenden Schutz mit Unfall- und Auslandsversicherungen

Das zeichnet dich aus

• Mut, den Status quo zu hinterfragen
• Verantwortungsbewusstsein für deine Entscheidungen und dein Wirken
• Teamgeist, damit wir uns gegenseitig unterstützen und voneinander lernen können
• Ambition, nach Entwicklung und Innovation zu streben

Bei uns zählt, wie du mit deiner Persönlichkeit und Leistung den Unterschied machst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder individuellen Lebenswegen.

Bitte sende uns deinen Lebenslauf und deine Zeugnisse zusammen mit deinem frühestmöglichen Eintrittstermin sowie deiner Gehaltsvorstellung per E-Mail an [e-mail].