HR-Allrounder : in (m / w / d) – Recruiting, Personaladministration & Entwicklung

Ianus Simulation GmbH; Bielefeld; Vor Ort; EUR 40.000 - 65.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht eine engagierte HR-Fachkraft, die den gesamten Recruiting-Prozess steuert und die Personalentwicklung vorantreibt. In dieser Rolle können Sie Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld entfalten und aktiv an der Digitalisierung und Prozessoptimierung mitwirken. Sie werden Teil eines Teams, das sich leidenschaftlich für die Verbesserung der technischen Effizienz von Prozessen und Maschinen einsetzt. Wenn Sie eine Hands-on-Mentalität mitbringen und Freude an der Arbeit im Personalwesen haben, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle erforderlich.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Auswahlprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Personalakten.

Kenntnisse

Personalmanagement

Arbeitsrecht

HR-Systeme

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Studium im Personalwesen

Tools

Personio

Jobbeschreibung

Warum wir?

Arbeiten bei IANUS – Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum. IANUS bietet mehr als nur einen Job. Wir bieten eine Kultur der Offenheit, kontinuierlichen Entwicklung und Begeisterung für neue Technologien.

Hier kannst du deine Fähigkeiten entfalten, Innovation vorantreiben und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten.

Deine Aufgaben

1. Recruiting: Steuerung des gesamten Auswahlprozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
2. Lohn- und Gehaltsvorbereitung: Pflege abrechnungsrelevanter Daten und enge Zusammenarbeit mit unserem Steuerberater
3. Personalsachbearbeitung: Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten, Pflege von Personalakten und Stammdaten
4. Onboarding & Offboarding: Strukturierte Begleitung neuer Kolleg:innen sowie Austrittsprozesse
5. HR-Projektmanagement: Mitwirkung an Projekten wie Digitalisierung, Prozessoptimierung oder HR-Tools
6. Personalentwicklung: Organisation und Weiterentwicklung von Trainingsmaßnahmen sowie Unterstützung im Talentmanagement

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein entsprechendes Studium
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Personio von Vorteil)
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
• Diskretion, Teamgeist und Hands-on-Mentalität

Über uns

Wir unterstützen mit unseren DeepTech-Lösungen Kunden aus der Industrie dabei, die technische Effizienz von Prozessen und Maschinen zu steigern und Ressourcenverbräuche zu minimieren. Zum Einsatz kommen KI-basierte Vorhersage- und Konstruktionsassistenten, die einerseits eine schnelle Beurteilung vieler verschiedener Designentwürfe im sogenannten Rapid-Prototyping-Verfahren ermöglichen und andererseits Optimierungspotenziale aufdecken sollen. Als Grundlage dienen digitale Abbilder der Prozesse, die mittels vollautomatischer Simulationen analysiert werden. Dadurch können große Datenpools synthetisiert werden, mit denen die KI-Assistenzsysteme arbeiten können.