Head of Talent and Organizational Development (w/m/d) - Elternzeitvertretung - befristet für 18[...]

Enpal; Berlin; Vor Ort; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Energieunternehmen in Berlin sucht einen Head of Talent & Organizational Development für 18 Monate. In dieser Rolle führen Sie ein motiviertes Team und gestalten die Lern- und Entwicklungskultur aktiv mit. Wir suchen eine Person mit mehrjähriger Erfahrung im Talent Management und starken konzeptionellen Fähigkeiten. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und tragen Sie zur grünen Energiewende bei.

Leistungen

Moderne Büros

Diverse Teamstruktur

Onboarding-Programme

Teamevents

Feedback-Kultur

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Management, Learning & Development oder Organisationsentwicklung.
• Führungserfahrung mit direkter und indirekter Teamverantwortung.
• Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse.
• Affinität zu digitalen Tools, insbesondere im Lern- und Wissenskontext.
• Kommunikationsstärke und ein kooperativer Führungsstil.

Aufgaben

• Führung eines Teams im Bereich Talent & Organizational Development.
• Verantwortung für das Sales Onboarding mehrerer Gesellschaften.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Trainingsdaten.
• Steuerung von Organisationsentwicklungsprojekten.
• Verantwortung für ein IT-gestütztes Lern- und Kommunikationstool.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur strategischen Weiterentwicklung.

Kenntnisse

Talent Management

Learning & Development

Organisationsentwicklung

Führungserfahrung

Analytische Fähigkeiten

Digitale Tools

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Unser Ziel ist eine Solaranlage auf jedem Dach, ein Speicher in jedem Haus, eine Wärmepumpe in jedem Garten und ein E-Auto in jeder Garage. Wie wir das schaffen? Enpal macht Energie endlich einfach: Wir vermieten Solaranlagen, Stromspeicher, Wärmepumpen und Wallboxen zum All-inclusive-Tarif, ergänzt um einen günstigen Ökostromtarif, und intelligent vernetzt zu einer integrierten Gesamtlösung.

Auf unserem Weg zum größten Energieunternehmen Europas stehen wir gerade erst am Anfang. Deshalb sind wir auf der Suche nach Talenten, die uns auf diesem Weg begleiten, ihren Fußabdruck hinterlassen und Erfolge gemeinsam mit uns feiern. Bei uns findest Du ein dynamisches Arbeitsumfeld, genauso wie den Raum, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und Deine Stärken wirkungsvoll einzusetzen.

Als erstes grünes Unicorn in Deutschland und wachstumsstärkstes Energieunternehmen in Europa (FT1000 Ranking 2022 von Financial Times & Statista) treiben wir unsere Mission von grüner Energie für alle weiter voran. Sei auch Du Teil dieser Erfolgsgeschichte und verändere mit uns gemeinsam die Welt!

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine engagierte, erfahrene und strukturierte Persönlichkeit, die als Head of Talent & Organizational Development (w/m/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung für 18 Monate die Verantwortung für unsere Personal- und Organisationsentwicklung übernimmt. In dieser Rolle gestaltest du unsere Lern- und Entwicklungskultur aktiv mit und treibst die Weiterentwicklung unserer Sales Organisation maßgeblich voran.

• Führung und Entwicklung eines motivierten Teams mit ca. 6 direkten und 5 indirekten Mitarbeitenden im Bereich Talent & Organizational Development.
• Verantwortung für das Sales Onboarding mehrerer Gesellschaften – sowohl inhaltlich-konzeptionell als auch organisatorisch.
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der Datengrundlage zu allen Trainingsformaten – inklusive systematischer Auswertung und Reporting.
• Steuerung und Umsetzung von Organisationsentwicklungsprojekten – von kleineren Change-Initiativen bis hin zu bereichsweiten Transformationsprogrammen innerhalb der Sales-Organisation.
• Verantwortung für ein IT-gestütztes Lern-, Wissens- und Kommunikationstool sowie die Einführung weiterer innovativer Lösungen, insbesondere im Bereich AI-gestützter Tools zur Unterstützung von Lernen und Zusammenarbeit.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Top-Management, um die strategische Weiterentwicklung der Sales Unit gezielt voranzutreiben.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Talent Management, Learning & Development und/oder Organisationsentwicklung.
• Führungserfahrung, idealerweise mit direkter und indirekter Teamverantwortung.
• Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie ein souveräner Umgang mit Daten.
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse.
• Affinität zu digitalen Tools, insbesondere im Lern- und Wissenskontext, sowie Interesse an AI-basierten Lösungen.
• Kommunikationsstärke, Umsetzungsorientierung und ein kooperativer Führungsstil.

Zusätzliche Informationen

• Arbeite in Deutschlands erstem grünen Unicorn und gestalte aktiv die solare Energiewende mit.
• Die Sonne scheint auf der ganzen Welt - Bei Enpal findest du ein hochmotiviertes und diverses Team, mit mehr als 65 verschiedenen Nationalitäten.
• Wir erfüllen jedes Startup-Klischee - In unserem modernen Office findest du von Tischtennisplatte und Yoga-Ecke bis Dachterrasse und gefüllten Getränkekühlschränken alles was das Herz begehrt.
• Dein Kick-start bei Enpal - Lerne an deinem Onboarding-Tag das Unternehmen, deine Teamkolleg:innen und unseren Gründer Mario kennen.
• Bleib auf dem Laufenden - Egal ob Unternehmenszahlen bei unseren monatlichen All-Hands-Meetings oder die Funktionsweise einer Photovoltaikanlage beim Lunch & Learn, du weißt immer genau Bescheid.
• Energiewende geht nur gemeinsam - Bei Enpal erwartet dich ein legendärer Teamspirit und unvergessliche Teamevents.

Ohne Fehler kein Fortschritt - Wir leben eine starke Feedback-Kultur und wachsen mit deinem Input.
Wir bei Enpal sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechteridentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Enpal steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor.