Head of HR (m/w/d)

HR-Consultants GmbH; Ulm; Vor Ort; EUR 80.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges Technologieunternehmen in Baden-Württemberg sucht einen erfahrenen HR-Leiter. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung integrierter HR-Strategien und die Leitung von Transformationsprojekten. Mit Ihrer langjährigen Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion beraten Sie die Geschäftsleitung und begleiten den kulturellen Wandel. Sie sollten eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe analytische Kompetenzen mitbringen. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind ebenfalls erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
• Expertise in Organisationsentwicklung und Change-Management.
• Hohe Kommunikations- und Führungskompetenz auf C-Level.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten HR-Strategie.
• Initiierung und Steuerung von HR-Transformationsprojekten.
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung.
• Aufbau und Nutzung von HR-Kennzahlen zur Steuerung.

Kenntnisse

Kommunikationskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Führungskompetenz

Change-Management

HR-Strategien

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement

Jobbeschreibung

Overview

Unser Kunde ist ein international aufgestelltes, mittelständisches Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und klarer Zukunftsorientierung. In einem dynamischen Umfeld realisiert das Unternehmen anspruchsvolle Projekte und befindet sich derzeit in einer Phase organisatorischer und kultureller Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer integrierten HR-Strategie in enger Anlehnung an die Unternehmensstrategie
• Initiierung und Steuerung von HR-Transformationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talent- und Performance-Management, Führungskultur und Vergütung
• Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie aktive Begleitung des kulturellen und organisatorischen Wandels
• Entwicklung und Implementierung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sicherstellung effizienter, skalierbarer HR-Prozesse sowie Verantwortung für Compliance, Qualität und Weiterentwicklung der HR-Systeme
• Aufbau und Nutzung von HR-Kennzahlen und Entscheidungsmodelle zur datenbasierten Steuerung
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften aller Bereiche bei HR-relevanten Themen
• Positionierung des HR-Bereichs als proaktiver Business Partner und Werttreiber im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem transformierenden Umfeld
• Fundierte Expertise in Organisationsentwicklung, Change-Management sowie in der strategischen Ausrichtung moderner HR-Strukturen
• Hohe Kommunikations- und Führungskompetenz auf Geschäftsleitungs- bzw. C-Level
• Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der KPI- und datenbasierten Steuerung von HR-Prozessen
• Ausgeprägter Gestaltungswille, Freude an Veränderung und ein souveränes, verbindliches Auftreten
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: [e-mail]. Für Fragen steht Ihnen Ulrich Naumann gerne zur Verfügung. Oder bewerben Sie sich doch gleich direkt über das Bewerbungsformular:

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