Global HR Business Partner Group IT

Fresenius Group; Bad Homburg vor der Höhe; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen in Bad Homburg sucht einen strategischen HR-Partner, der Senior Executives im Bereich IT und Cybersecurity berät. In dieser Rolle gestalten Sie innovative Talentstrategien und fördern die Unternehmenskultur. Der ideale Kandidat hat über 6 Jahre Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und exzellente Fähigkeiten im Coaching und der Kommunikation. Diese Position bietet die Möglichkeit, globale HR-Initiativen in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre strategische HR-Erfahrung in einem globalen Unternehmen.
• Nachgewiesene Erfolge in komplexen Transformationsprozessen.
• Hervorragende Kenntnisse in modernen HR-Technologien.

Aufgaben

• Vertrauter Sparringspartner für den Group CIO und CISO sein.
• Talentagenda konzipieren und implementieren.
• Globale HR-Initiativen leiten und Change-Management-Strategien entwickeln.

Kenntnisse

Strategische HR-Erfahrung

Analytische Fähigkeiten

Coaching-Kompetenz

Kommunikationskompetenz

Verhandlungskompetenz

Ausbildung

Masterstudium in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Tools

Workday

People Analytics

Jobbeschreibung

In dieser zentralen Rolle innerhalb des HR Organizational Effectiveness and Group HR Relations Teams im CFO Bereich agieren Sie als strategische : r Partner : in und Berater : in für Senior Executives im Bereich Group IT und Group Cybersecurity. Sie treiben transformative HR-Initiativen voran, richten HR-Strategien an den Unternehmenszielen aus und fördern eine Unternehmenskultur, die unsere Kernwerte und Führungsprinzipien widerspiegelt. Ihr Fokus liegt dabei auf der Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Talentstrategie und People Agenda in einem dynamischen, globalen Transformationsumfeld.

Ihre Aufgaben

Sie fungieren als vertrauenswürdige : r Sparringspartner : in für den Group CIO sowie den Group CISO und bieten strategische Beratung in komplexen Transformationskontexten

Sie konzipieren zusammen mit Ihren Klienten die Talentagenda und treiben deren Implementierung voran. Ferner verantworten Sie die Gestaltung und Implementierung von Organisationsdesigns und Workforce-Planungen

Sie begleiten Executives und deren Teams durch kulturelle und organisatorische Veränderungen und nutzen Ihre Coaching-Kompetenz

Sie entwickeln innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -erfahrung in einem globalen Matrixumfeld

Sie analysieren Geschäftsergebnisse und leiten zukünftige Maßnahmen zur Talent- und Kompetenzentwicklung ab

Sie fördern eine datenbasierte Entscheidungsfindung durch den Einsatz von People Analytics und modernen HR-Technologien

Sie leiten globale HR-Initiativen und -Programme und entwickeln effektive Change-Management-Strategien

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder gleichwertige Qualifikation, idealerweise in HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie

Mindestens 6 Jahre strategische HR-Erfahrung in einem globalen börsennotierten Unternehmen mit Matrixstrukturen; internationale Erfahrung wird geschätzt

Nachgewiesene Erfolge in der Begleitung komplexer Transformationsprozesse, insbesondere in kulturellen und organisatorischen Kontexten

Starke strategische und analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit für datenbasierte Entscheidungen und Entwicklung innovativer Lösungen im agilen Umfeld, gepaart mit konzeptioneller Stärke bei der Erstellung neuer Konzepte, die auf die Business-Needs zugeschnitten sind

Fundierte Zusammenarbeit mit Senior Executives und Coaching von Führungskräften auf Top-Management-Ebene

Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie Kommunikations- und Verhandlungskompetenz in Deutsch und Englisch

Hohe Executive Presence, kombiniert mit unternehmerischem Denken, strukturierter Arbeitsweise und Ergebnisorientierung

Tiefes Verständnis für moderne HR-Technologien wie Workday und Expertise in People Analytics